Inteligencia Colectiva en Acción

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Descubre cómo pensar y colaborar mejor.

Creada por

Andrea Vanegas

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Andrea} 29 de Octubre de 2025	% 100	00:56

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Froggy Jumps Inteligencia Colectiva en AcciónVersión en línea Descubre cómo pensar y colaborar mejor. por Andrea Vanegas 1 ¿Qué es la inteligencia colectiva según la presentación? a La habilidad de una sola persona para decidir. b Un fenómeno social donde el conocimiento y la creatividad de todos se combinan para resolver problem c Una competencia individual para destacar. 2 ¿Qué se logra cuando las personas colaboran? a Un objetivo común. b Una separación de ideas para cada quien. c Una mejora individual sin compartir ideas. 3 ¿Qué permite la inteligencia colectiva pensar mejor juntos? a Reunir solo opiniones técnicas. b Unir mentes y corazones. c Reunir recursos sin ideas. 4 ¿Qué es clave para evitar conflictos en equipos? a Ignorar las emociones del grupo. b Manejarlo con empatía y respeto. c Imponer la opinión de la mayoría. 5 ¿Qué implica la escucha activa? a Escuchar solo lo que conviene. b Interrumpir para corregir a otros. c Prestar atención genuina a los demás. 6 ¿Qué significa empatía en este contexto? a Intentar comprender emociones y necesidades del otro. b Evaluar objetivamente sin emociones. c Ignorar las señales emocionales. 7 ¿Qué es la comunicación asertiva? a Gritar para que todos obedezcan. b Expresar ideas con claridad. c Ocultar ideas para evitar conflictos. 8 ¿Qué valor promueve la diversidad en equipos? a Competencia entre miembros. b Respeto por la diversidad. c Uniformidad de ideas. 9 ¿Qué significa la confianza y colaboración? a Colaborar sin confianza, solo por cumplir. b Confiar y trabajar juntos para lograr objetivos. c Confiar solo en uno y trabajar por separado. 10 ¿Qué implica buscar consensos en un grupo? a Imponer la opinión de una persona. b Evitar cualquier acuerdo para no comprometerse. c Encontrar acuerdos que beneficien al grupo.

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Inteligencia Colectiva en AcciónVersión en línea

Descubre cómo pensar y colaborar mejor.

por Andrea Vanegas

¿Qué es la inteligencia colectiva según la presentación?

La habilidad de una sola persona para decidir.

Un fenómeno social donde el conocimiento y la creatividad de todos se combinan para resolver problem

Una competencia individual para destacar.

¿Qué se logra cuando las personas colaboran?

Un objetivo común.

Una separación de ideas para cada quien.

Una mejora individual sin compartir ideas.

¿Qué permite la inteligencia colectiva pensar mejor juntos?

Reunir solo opiniones técnicas.

Unir mentes y corazones.

Reunir recursos sin ideas.

¿Qué es clave para evitar conflictos en equipos?

Ignorar las emociones del grupo.

Manejarlo con empatía y respeto.

Imponer la opinión de la mayoría.

¿Qué implica la escucha activa?

Escuchar solo lo que conviene.

Interrumpir para corregir a otros.

Prestar atención genuina a los demás.

¿Qué significa empatía en este contexto?

Intentar comprender emociones y necesidades del otro.

Evaluar objetivamente sin emociones.

Ignorar las señales emocionales.

¿Qué es la comunicación asertiva?

Gritar para que todos obedezcan.

Expresar ideas con claridad.

Ocultar ideas para evitar conflictos.

¿Qué valor promueve la diversidad en equipos?

Competencia entre miembros.

Respeto por la diversidad.

Uniformidad de ideas.

¿Qué significa la confianza y colaboración?

Colaborar sin confianza, solo por cumplir.

Confiar y trabajar juntos para lograr objetivos.

Confiar solo en uno y trabajar por separado.

¿Qué implica buscar consensos en un grupo?

Imponer la opinión de una persona.

Evitar cualquier acuerdo para no comprometerse.

Encontrar acuerdos que beneficien al grupo.

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¿Qué es la inteligencia colectiva según la presentación?

¿Qué se logra cuando las personas colaboran?

¿Qué permite la inteligencia colectiva pensar mejor juntos?

¿Qué es clave para evitar conflictos en equipos?

¿Qué implica la escucha activa?

¿Qué significa empatía en este contexto?

¿Qué es la comunicación asertiva?

¿Qué valor promueve la diversidad en equipos?

¿Qué significa la confianza y colaboración?

¿Qué implica buscar consensos en un grupo?

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