Quản trị nhân lực

Froggy Jumps

Jugadas 4

Crear copia

Sobre esta actividad

môn học

Creada por

Nhi Nguyễn

Vietnam

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Nhi Nguyễn 29 de Octubre de 2025	% 90	01:30

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(102)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(176)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15490)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(342)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Quản trị nhân lực


Froggy Jumps Quản trị nhân lựcVersión en línea môn học por Nhi Nguyễn 1 Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp là gì? a Là hoạt động tuyển thành viên để mở rộng quy mô b Là hoạt động nâng cao năng lực, trình độ và động lực làm việc của nhân viên c Là việc trả lương thưởng để giữ chân nhân viên 2 Mục tiêu cơ bản của phát triển nhân lực là a Tăng chi phí đào tạo của doanh nghiệp b Đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai về nhân lực của tổ chức c Giảm thiểu số lượng nhân viên 3 Phát triển nhân lực khác với đào tạo nhân lực ở điểm nào? a Phát triển nhân lực chú trọng dài hạn, đào tạo chú trọng ngắn hạn b Phát triển nhân lực chỉ dành cho lãnh đạo c Đào tạo nhân lực là hình thức thưởng 4 Việc xác định nhu cầu phát triển nhân lực dựa trên cơ sở nào? a Cảm tính của nhà quản lý b Số lượng nhân viên nghỉ việc c Kết quả đánh giá hiệu quả công việc và kế hoạch chiến lược của tổ chức 5 Đối tượng của phát triển nhân lực là a Chỉ nhân viên mới tuyển b Những người có năng lực yếu c Toàn bộ người lao động trong tổ chức 6 Đánh giá hiệu quả chương trình phát triển nhân lực giúp a Xác định mức độ đạt mục tiêu đào tạo và diều chỉnh cho các chương trình sau b Giảm thời gian làm việc c Tăng chi phí quản lý 7 Để đảm bảo phát triển nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần chú trọng điều gì nhất? a Phát triển không cần kế hoạch cụ thể b Tập trung vào nhân viên mới c Gắn phát triển nhân lực với chiến lược phát triển doanh nghiệp 8 Phát triển nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực? a Thu hút nhân lực b Đào tạo và phát triển nhân lực c Duy trì nhân lực 9 Phát triển nhân lực không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng tới a Nhu cầu nhân lực dài hạn, phục vụ chiến lược phát triển của tổ chức b Nâng cao đời sống vật chất của nhân viên c Tăng lương cho nhân viên 10 Trong quản trị nhân lực, phát triển nhân lực được xem là a Chi phí phải cắt giảm khi khó khăn b Yếu tố đầu tư mang lại lời ích lâu dài cho tổ chức c Hoạt động phụ trợ, không quan trọng

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Quản trị nhân lực

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quản trị nhân lựcVersión en línea

por Nhi Nguyễn

Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp là gì?

Mục tiêu cơ bản của phát triển nhân lực là

Phát triển nhân lực khác với đào tạo nhân lực ở điểm nào?

Việc xác định nhu cầu phát triển nhân lực dựa trên cơ sở nào?

Đối tượng của phát triển nhân lực là

Đánh giá hiệu quả chương trình phát triển nhân lực giúp

Để đảm bảo phát triển nhân lực hiệu quả, nhà quản trị cần chú trọng điều gì nhất?

Phát triển nhân lực thuộc nhóm chức năng nào trong quản trị nhân lực?

Phát triển nhân lực không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng tới

Trong quản trị nhân lực, phát triển nhân lực được xem là