Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos y descubre si eres capaz de identificar las palabras clave del área de Recursos Humanos. Demuestra cuánto has aprendido sobre sus conceptos fundamentales.

Creada por

ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS

Guatemala

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Yesica 18 de Octubre de 2025	% 100	01:55
2	alba 18 de Octubre de 2025	% 90	01:52
3	El #1 18 de Octubre de 2025	% 80	01:43
4	Nico 18 de Octubre de 2025	% 80	02:10
5	Julio Muñoz 18 de Octubre de 2025	% 80	02:10
6	Daniela Vasquez Zepeda 18 de Octubre de 2025	% 80	02:45
7	001 18 de Octubre de 2025	% 70	01:07
8	celeste 18 de Octubre de 2025	% 70	02:21
9	Ai 18 de Octubre de 2025	% 30	01:00
10	Analú 18 de Octubre de 2025	% 20	02:25

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Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos Humanos


Froggy Jumps Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos HumanosVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos y descubre si eres capaz de identificar las palabras clave del área de Recursos Humanos. Demuestra cuánto has aprendido sobre sus conceptos fundamentales. por ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS 1 Es el proceso mediante el cual una empresa busca, atrae y encuentra candidatos potenciales para ocupar una vacante o puesto dentro de la organización. a Reclutamiento b Seleccion c Contratacion 2 Es el procedimiento formal de incorporar a un trabajador a la empresa, lo cual implica la firma de un contrato laboral que define las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones. a Contratacion b Seleccion c Aguinaldo 3 Es el documento o sistema que registra y gestiona los pagos que la empresa hace a sus empleados, incluyendo sueldos, deducciones, bonificaciones y prestaciones. a Nomina b Sueldo c Evaluacion 4 En RRHH, se refiere al análisis del rendimiento, habilidades o desempeño de un empleado, con el fin de medir su contribución y planear su desarrollo profesional. a Evaluacion b Entrevista c Reclutamiento 5 Es el entorno en el que se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas ofrecen empleo y los trabajadores ofrecen su fuerza laboral a cambio de una remuneración. a Mercado b RH c Carrera de planes 6 Es una organización que representa a los trabajadores ante los empleadores para defender sus derechos laborales y negociar mejoras en condiciones de trabajo. a Sindicato b Personal c Gerencia 7 Es la compensación económica que recibe un trabajador por la realización de un trabajo o la prestación de un servicio, generalmente de forma periódica. a Salario b Aguinaldo c Compensacion 8 Se refiere a una vacante o puesto disponible dentro de una empresa o institución que puede ser ocupado por un nuevo empleado. a Plaza b Puesto c Vacante 9 Es la posición o función específica que una persona ocupa dentro de una organización, con tareas, responsabilidades y requisitos definidos. a Puesto b Gerencia c Organizacion 10 Es una prestación económica anual que reciben los trabajadores, generalmente al final del año, como un pago adicional a su salario. Su objetivo es apoyar al empleado en la temporada navideña y de fin de año. a Aguinaldo b Bono c Salario

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Test de Palabras Clave dentro del Area de Recursos HumanosVersión en línea

por ERICKA JOHANA HERNANDEZ CUESTAS

Es el proceso mediante el cual una empresa busca, atrae y encuentra candidatos potenciales para ocupar una vacante o puesto dentro de la organización.

Es el procedimiento formal de incorporar a un trabajador a la empresa, lo cual implica la firma de un contrato laboral que define las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones.

Es el documento o sistema que registra y gestiona los pagos que la empresa hace a sus empleados, incluyendo sueldos, deducciones, bonificaciones y prestaciones.

En RRHH, se refiere al análisis del rendimiento, habilidades o desempeño de un empleado, con el fin de medir su contribución y planear su desarrollo profesional.

Es el entorno en el que se encuentran la oferta y la demanda de trabajo. Las empresas ofrecen empleo y los trabajadores ofrecen su fuerza laboral a cambio de una remuneración.

Es una organización que representa a los trabajadores ante los empleadores para defender sus derechos laborales y negociar mejoras en condiciones de trabajo.

Es la compensación económica que recibe un trabajador por la realización de un trabajo o la prestación de un servicio, generalmente de forma periódica.

Se refiere a una vacante o puesto disponible dentro de una empresa o institución que puede ser ocupado por un nuevo empleado.

Es la posición o función específica que una persona ocupa dentro de una organización, con tareas, responsabilidades y requisitos definidos.

Es una prestación económica anual que reciben los trabajadores, generalmente al final del año, como un pago adicional a su salario. Su objetivo es apoyar al empleado en la temporada navideña y de fin de año.