Clase 8: Comunicación y Liderazgo

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Desafía tu entendimiento sobre organización y liderazgo.

Creada por

Ruben Donoso Cepeda

Chile

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ruben Donoso Cepeda 23 de Octubre de 2025	% 100	01:28

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Froggy Jumps Clase 8: Comunicación y LiderazgoVersión en línea Desafía tu entendimiento sobre organización y liderazgo. por Ruben Donoso Cepeda 1 ¿Qué define una organización según la clase? a Un grupo de personas que se relacionan para lograr metas comunes b Un conjunto de tareas c Una simple reunión de individuos independientes 2 ¿Qué son los valores compartidos en una cultura organizacional? a Son detalles operativos sin influencia personal b Son reglas legales obligatorias c Son los que guían comportamientos y decisiones dentro de la empresa 3 ¿Qué implica la urgencia en la toma de decisiones? a Velocidad para decidir según la relevancia e impacto b La frecuencia de pausas para descanso c La cantidad de datos recopilados 4 ¿Qué son las subculturas organizacionales? a Grupos con rituales propios que enriquecen la cultura b Culturas externas que no influyen en la empresa c Equipos que trabajan fuera de la organización 5 ¿Cuál es el rol de un líder? a Imponer todas las decisiones sin consulta b Cambiar de rol constantemente sin objetivo c Mantener motivadas a las personas y asegurar comunicación efectiva 6 ¿Qué facilita la comunicación organizacional? a Redundancia de múltiples canales sin coordinación b Flujos claros entre departamentos y equipos c Mensajes ambiguos para mantener el misterio 7 ¿Qué significa la cultura organizacional fuerte? a Valores y normas compartidas que guían la acción b Ausencia de rituales o tradiciones c Niveles de salario únicos 8 ¿Qué caracteriza a las autoridades en niveles altos? a Poder compartido sin jerarquía definida b Desorden total sin responsabilidades c Estructura organizacional definida con canales oficiales

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Clase 8: Comunicación y LiderazgoVersión en línea

Desafía tu entendimiento sobre organización y liderazgo.

por Ruben Donoso Cepeda

¿Qué define una organización según la clase?

Un grupo de personas que se relacionan para lograr metas comunes

Un conjunto de tareas

Una simple reunión de individuos independientes

¿Qué son los valores compartidos en una cultura organizacional?

Son detalles operativos sin influencia personal

Son reglas legales obligatorias

Son los que guían comportamientos y decisiones dentro de la empresa

¿Qué implica la urgencia en la toma de decisiones?

Velocidad para decidir según la relevancia e impacto

La frecuencia de pausas para descanso

La cantidad de datos recopilados

¿Qué son las subculturas organizacionales?

Grupos con rituales propios que enriquecen la cultura

Culturas externas que no influyen en la empresa

Equipos que trabajan fuera de la organización

¿Cuál es el rol de un líder?

Imponer todas las decisiones sin consulta

Cambiar de rol constantemente sin objetivo

Mantener motivadas a las personas y asegurar comunicación efectiva

¿Qué facilita la comunicación organizacional?

Redundancia de múltiples canales sin coordinación

Flujos claros entre departamentos y equipos

Mensajes ambiguos para mantener el misterio

¿Qué significa la cultura organizacional fuerte?

Valores y normas compartidas que guían la acción

Ausencia de rituales o tradiciones

Niveles de salario únicos

¿Qué caracteriza a las autoridades en niveles altos?

Poder compartido sin jerarquía definida

Desorden total sin responsabilidades

Estructura organizacional definida con canales oficiales

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Ruben Donoso Cepeda

¿Qué define una organización según la clase?

¿Qué son los valores compartidos en una cultura organizacional?

¿Qué implica la urgencia en la toma de decisiones?

¿Qué son las subculturas organizacionales?

¿Cuál es el rol de un líder?

¿Qué facilita la comunicación organizacional?

¿Qué significa la cultura organizacional fuerte?

¿Qué caracteriza a las autoridades en niveles altos?

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