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por Mela Gordilloo
1

La productividad del equipo comercial aumentó un 12% durante el segundo trimestre , las nuevas estrategias de motivación tuvieron un impacto positivo .

2

El área de recursos humanos implementó un programa de bienestar laboral , ya se detectaron niveles altos de estrés en varios departamentos .

3

El nuevo software de gestión permitió reducir los tiempos de respuesta , , los clientes manifestaron mayor satisfacción en las encuestas de servicio .

4

El equipo de ventas cumplió sus metas de manera anticipada , algunos colaboradores señalaron dificultades con el sistema de registro digital .

5

El informe muestra una mejora constante en la comunicación interna ; , aún se presentan demoras en la aprobación de solicitudes interdepartamentales .

6

La empresa decidió mantener el modelo híbrido de trabajo , ha favorecido el equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados .

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