Contratos de Trabajo: Repaso

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Preguntas clave sobre contratos laborales

Creada por

sharol lisdey porras ramirez

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Gabriela Abril Gómez 16 de Octubre de 2025	% 100	01:04
2	sharol lisdey porras ramirez 16 de Octubre de 2025	% 90	01:24

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Froggy Jumps Contratos de Trabajo: RepasoVersión en línea Preguntas clave sobre contratos laborales por sharol lisdey porras ramirez 1 ¿Qué es el trabajo según el Art. 5 del CST? a Una actividad opcional y sin remuneración b Una actividad humana, libre, lícita y remunerada c Un servicio voluntario sin condiciones 2 Según el Art. 6 del CST, el trabajo es: a Un castigo b Un derecho y una obligación social c Un privilegio de pocos 3 El contrato de trabajo (Art. 22 CST) se caracteriza por: a Subordinación, servicio personal y remuneración b Trabajo en grupo sin pago c Solo acuerdos verbales 4 Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST) son: a Confianza, respeto y puntualidad b Prestación personal, subordinación y remuneración c Horario, vacaciones y salario 5 Si falta uno de los elementos del contrato de trabajo: a No existe contrato laboral b El contrato sigue siendo válido c El contrato se convierte en verbal 6 El contrato a término indefinido (Art. 37) se caracteriza por: a No tener fecha de finalización b Ser por máximo 3 años c Terminar al acabar la obra 7 El contrato a término fijo (Art. 38 CST): a No requiere estar por escrito b Debe constar siempre por escrito c Sólo dura un mes 8 Si el empleador no avisa con 30 días antes del vencimiento de un contrato fijo: a Se renueva automáticamente b Se termina de inmediato c Se convierte en Indefinido 9 El contrato por obra o labor (Art. 39 CST): a Termina cuando se concluye la labor b Dura indefinidamente c Sólo aplica en contratos verbales 10 Verdadero o Falso: El contrato por obra o labor termina cuando el empleador lo decida, sin importar la tarea. a Verdadero b Falso c Depende de acuerdo verbal

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Contratos de Trabajo: RepasoVersión en línea

Preguntas clave sobre contratos laborales

por sharol lisdey porras ramirez

¿Qué es el trabajo según el Art. 5 del CST?

Una actividad opcional y sin remuneración

Una actividad humana, libre, lícita y remunerada

Un servicio voluntario sin condiciones

Según el Art. 6 del CST, el trabajo es:

Un castigo

Un derecho y una obligación social

Un privilegio de pocos

El contrato de trabajo (Art. 22 CST) se caracteriza por:

Subordinación, servicio personal y remuneración

Trabajo en grupo sin pago

Solo acuerdos verbales

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST) son:

Confianza, respeto y puntualidad

Prestación personal, subordinación y remuneración

Horario, vacaciones y salario

Si falta uno de los elementos del contrato de trabajo:

No existe contrato laboral

El contrato sigue siendo válido

El contrato se convierte en verbal

El contrato a término indefinido (Art. 37) se caracteriza por:

No tener fecha de finalización

Ser por máximo 3 años

Terminar al acabar la obra

El contrato a término fijo (Art. 38 CST):

No requiere estar por escrito

Debe constar siempre por escrito

Sólo dura un mes

Si el empleador no avisa con 30 días antes del vencimiento de un contrato fijo:

Se renueva automáticamente

Se termina de inmediato

Se convierte en Indefinido

El contrato por obra o labor (Art. 39 CST):

Termina cuando se concluye la labor

Dura indefinidamente

Sólo aplica en contratos verbales

Verdadero o Falso: El contrato por obra o labor termina cuando el empleador lo decida, sin importar la tarea.

Verdadero

Falso

Depende de acuerdo verbal

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¿Qué es el trabajo según el Art. 5 del CST?

Según el Art. 6 del CST, el trabajo es:

El contrato de trabajo (Art. 22 CST) se caracteriza por:

Los tres elementos esenciales del contrato de trabajo (Art. 23 CST) son:

Si falta uno de los elementos del contrato de trabajo:

El contrato a término indefinido (Art. 37) se caracteriza por:

El contrato a término fijo (Art. 38 CST):

Si el empleador no avisa con 30 días antes del vencimiento de un contrato fijo:

El contrato por obra o labor (Art. 39 CST):

Verdadero o Falso: El contrato por obra o labor termina cuando el empleador lo decida, sin importar la tarea.

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	Anónimo	%
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