Quiz: Gestión del Talento Humano

Froggy Jumps

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Desafío HR

Creada por

Camila Figueroa

Ecuador

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jeff 13 de Octubre de 2025	% 100	01:50
2	melissa rivera 13 de Octubre de 2025	% 90	01:29
3	Estefania N 13 de Octubre de 2025	% 90	02:00
4	Shirley 13 de Octubre de 2025	% 70	02:06

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Froggy Jumps Quiz: Gestión del Talento HumanoVersión en línea Desafío HR por Camila Figueroa 1 ¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión del Talento Humano en una organización? a potenciar las capacidades del personal y alinear su desarrollo con los objetivos de la empresa b reducir costos operativos c mantener una estructura jerárquica rígida 2 ¿Qué busca lograr la estrategia de Atracción del Talento Humano? a reducir el número de postulantes b captar a los mejores candidatos que se adapten a la cultura y valores de la empresa c contratar personal sin experiencia 3 ¿Qué herramienta moderna se utiliza en el reclutamiento digital? a portales de empleo y redes sociales b anuncios en periódicos c entrevistas presenciales únicamente 4 ¿Qué se busca en la etapa de selección de personal? a contratar de forma rápida b evaluar candidatos y compararlos con el perfil del cargo c priorizar amistades o conocidos 5 ¿Cuál es el propósito del reskilling? a aumentar la carga laboral b reforzar las habilidades actuales c aprender nuevas habilidades para un puesto diferente 6 ¿Qué fomenta el feedback constructivo? a competencia entre empleados b mayor control jerárquico c comunicación abierta y aprendizaje continuo 7 ¿Cuál es uno de los principales objetivos de esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)? a mantener a los colaboradores satisfechos y comprometidos b promover la rotación laboral c disminuir los incentivos económicos 8 ¿Qué empresas se mencionan como ejemplo en esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)? a Netflix y Microsoft b Amazon y Google c Coca-Cola y Salesforce 9 ¿Qué busca la fuerza laboral aumentada? a reducir los costos laborales b combinar tecnología con habilidades humanas como creatividad y pensamiento crítico c sustituir a las personas con tecnología 10 ¿Qué permite la alineación estratégica dentro de la evaluación del desempeño? a Desconectar los objetivos individuales de los organizacionales b Conectar los resultados personales con las metas de la empresa c Enfocarse solo en tareas diarias

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Quiz: Gestión del Talento HumanoVersión en línea

Desafío HR

por Camila Figueroa

¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión del Talento Humano en una organización?

potenciar las capacidades del personal y alinear su desarrollo con los objetivos de la empresa

reducir costos operativos

mantener una estructura jerárquica rígida

¿Qué busca lograr la estrategia de Atracción del Talento Humano?

reducir el número de postulantes

captar a los mejores candidatos que se adapten a la cultura y valores de la empresa

contratar personal sin experiencia

¿Qué herramienta moderna se utiliza en el reclutamiento digital?

portales de empleo y redes sociales

anuncios en periódicos

entrevistas presenciales únicamente

¿Qué se busca en la etapa de selección de personal?

contratar de forma rápida

evaluar candidatos y compararlos con el perfil del cargo

priorizar amistades o conocidos

¿Cuál es el propósito del reskilling?

aumentar la carga laboral

reforzar las habilidades actuales

aprender nuevas habilidades para un puesto diferente

¿Qué fomenta el feedback constructivo?

competencia entre empleados

mayor control jerárquico

comunicación abierta y aprendizaje continuo

¿Cuál es uno de los principales objetivos de esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)?

mantener a los colaboradores satisfechos y comprometidos

promover la rotación laboral

disminuir los incentivos económicos

¿Qué empresas se mencionan como ejemplo en esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)?

Netflix y Microsoft

Amazon y Google

Coca-Cola y Salesforce

¿Qué busca la fuerza laboral aumentada?

reducir los costos laborales

combinar tecnología con habilidades humanas como creatividad y pensamiento crítico

sustituir a las personas con tecnología

¿Qué permite la alineación estratégica dentro de la evaluación del desempeño?

Desconectar los objetivos individuales de los organizacionales

Conectar los resultados personales con las metas de la empresa

Enfocarse solo en tareas diarias

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¿Cuál es el objetivo principal de la Gestión del Talento Humano en una organización?

¿Qué busca lograr la estrategia de Atracción del Talento Humano?

¿Qué herramienta moderna se utiliza en el reclutamiento digital?

¿Qué se busca en la etapa de selección de personal?

¿Cuál es el propósito del reskilling?

¿Qué fomenta el feedback constructivo?

¿Cuál es uno de los principales objetivos de esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)?

¿Qué empresas se mencionan como ejemplo en esta estrategia (Retención y Motivación del Personal)?

¿Qué busca la fuerza laboral aumentada?

¿Qué permite la alineación estratégica dentro de la evaluación del desempeño?

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