SERIAS UN BUEN LÍDER?

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Responde las preguntas para saber que gran líder puedes ser.
Instrucciones:
1. Responde cada pregunta.
2. Con cada respuesta correcta sumarás puntos.
3. Tienes solo 5 vidas.
4. Y has que la rana pueda cruzar el río!!

AVERIGUA QUE TIPO DE LÍDER ERES!
Evaluación general

10/10: 🏆 Líder ejemplar – dominio de principios modernos de liderazgo.

8–9/10: 💪 Líder competente – sólida base, mejora continua.

5–7/10: ⚙️ Líder en desarrollo – buen potencial, necesita práctica.

1–4/10: 🌱 Aprendiz de liderazgo – requiere reforzar fundamentos y habilidades interpersonales.

Creada por

Keyla Barrios

Guatemala

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Keyla Barrios 9 de Octubre de 2025	% 0	00:10

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SERIAS UN BUEN LÍDER?


Froggy Jumps SERIAS UN BUEN LÍDER?Versión en línea Responde las preguntas para saber que gran líder puedes ser. Instrucciones: 1. Responde cada pregunta. 2. Con cada respuesta correcta sumarás puntos. 3. Tienes solo 5 vidas. 4. Y has que la rana pueda cruzar el río!! AVERIGUA QUE TIPO DE LÍDER ERES! Evaluación general 10/10: 🏆 Líder ejemplar – dominio de principios modernos de liderazgo. 8–9/10: 💪 Líder competente – sólida base, mejora continua. 5–7/10: ⚙️ Líder en desarrollo – buen potencial, necesita práctica. 1–4/10: 🌱 Aprendiz de liderazgo – requiere reforzar fundamentos y habilidades interpersonales. por Keyla Barrios 1 Tu equipo comete un error que afecta a un cliente importante. ¿Qué debe hacer un buen líder? a Asumir la responsabilidad, analizar causas y prevenir que se repita. b Minimizar el hecho para proteger la reputación. c Buscar al responsable y pedir una disculpa pública. 2 Un colaborador talentoso pierde motivación. ¿Qué es lo más efectivo? a Darle una reprimenda suave. b Aumentar su carga de trabajo para que se enfoque. c Reunirse con él para comprender qué lo desmotiva y ofrecer apoyo. 3 ¿Cuál es la función principal de un líder en la gestión de equipos? a Mantener autoridad y disciplina. b Inspirar, coordinar y facilitar el desempeño colectivo. c Controlar el cumplimiento de cada tarea. 4 Un miembro del equipo tiene una opinión distinta en una reunión. ¿Qué hace un líder efectivo? a Escucha y fomenta el debate constructivo. b Cambia de tema rápidamente. c Interrumpe para mantener el orden. 5 En una crisis, ¿cuál es la prioridad del líder? a Tomar decisiones impulsivas para demostrar control. b Evitar involucrarse para no asumir riesgos. c Reunir información, mantener la calma y comunicar con claridad. 6 Un buen líder comunica una nueva política interna que no será popular. ¿Qué debe hacer? a Presentarla sin explicaciones para evitar debates. b Explicar el porqué, escuchar inquietudes y mantener transparencia. c Anunciarla por correo para no enfrentar reacciones. 7 En una reunión, notas que solo unas pocas personas hablan y las demás guardan silencio. ¿Cuál es la mejor acción? a Continuar, ya que el silencio indica acuerdo. b Continuar, ya que el silencio indica acuerdo. c Fomentar la participación con preguntas abiertas y reconocimiento 8 Tu equipo enfrenta un cambio importante en los procesos. ¿Cómo debe actuar un líder efectivo? a Permitir que cada uno lo asimile a su manera sin intervención. b Transmitir calma, explicar los beneficios y acompañar el proceso. c Exigir adaptación inmediata sin discusión. 9 Un colaborador comete el mismo error varias veces. ¿Cuál es la mejor respuesta del líder? a Conversar en privado, identificar causas y ofrecer entrenamiento. b Reprenderlo delante del equipo para que aprenda. c Asumir que no sirve para el puesto. 10 ¿Cómo demuestra un líder que confía en su equipo? a Elogiando constantemente sin delegar responsabilidades. b Supervisando cada paso para evitar errores. c Delegando tareas importantes y dando autonomía.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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SERIAS UN BUEN LÍDER?Versión en línea

por Keyla Barrios

Tu equipo comete un error que afecta a un cliente importante. ¿Qué debe hacer un buen líder?

Un colaborador talentoso pierde motivación. ¿Qué es lo más efectivo?

¿Cuál es la función principal de un líder en la gestión de equipos?

Un miembro del equipo tiene una opinión distinta en una reunión. ¿Qué hace un líder efectivo?

En una crisis, ¿cuál es la prioridad del líder?

Un buen líder comunica una nueva política interna que no será popular. ¿Qué debe hacer?

En una reunión, notas que solo unas pocas personas hablan y las demás guardan silencio. ¿Cuál es la mejor acción?

Tu equipo enfrenta un cambio importante en los procesos. ¿Cómo debe actuar un líder efectivo?

Un colaborador comete el mismo error varias veces. ¿Cuál es la mejor respuesta del líder?

¿Cómo demuestra un líder que confía en su equipo?