CLIMA Y SATISFACCION LABORAL

Froggy Jumps

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PRACTICAR CONCEPTOS Y TERMINOLOGIAS

Creada por

Othoniel Corniel

República Dominicana

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Margarita Lantigua 13 de Octubre de 2025	% 96	03:45
2	ventura 7 de Octubre de 2025	% 84	05:08

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CLIMA Y SATISFACCION LABORAL


Froggy Jumps CLIMA Y SATISFACCION LABORALVersión en línea PRACTICAR CONCEPTOS Y TERMINOLOGIAS por Othoniel Corniel 1 ¿Cuál es una ventaja de la retroalimentación constructiva? a Promueve un ambiente de trabajo desmotivado. b Fomenta el aprendizaje continuo y la mejora del desempeño. c Incrementa los conflictos laborales. 2 ¿Qué es importante controlar antes de dar retroalimentación? a El estado emocional del que la da. b El horario del empleado. c El ambiente externo de la empresa. 3 23.¿Cuándo es el mejor momento para dar retroalimentación constructiva? a Mucho tiempo después del evento. b Poco después del evento mientras es relevante. c Solo en reuniones anuales. 4 ¿Qué ayuda a mejorar la receptividad de la retroalimentación constructiva? a Hablar en público para mayor presión b Mostrar aprecio por el trabajo o esfuerzo. c ) Evitar dar retroalimentación negativa. 5 ¿Qué método es común para medir la satisfacción laboral? a Solo observación directa. b Encuestas y cuestionarios estructurados. c Revisiones de clientes. 6 .¿Qué indicador se usa para medir la satisfacción laboral? a Escala de Felicidad. b Tiempo en la oficina. c Solo el salario promedio. 7 .¿Cuál es una forma de aumentar la satisfacción laboral? a Desarrollar un liderazgo cercano y confiable. b Incrementar las horas extras sin compensación. c Ignorar las preocupaciones de los empleados. 8 18.¿Qué es la autoeficacia en el contexto laboral? a ) Sentimiento de incapacidad para realizar el trabajo. b Depender de otros para completar tareas. c Sentimiento de eficacia personal y competencia en el trabajo. 9 .¿Cuál es una consecuencia de no tener comunicación asertiva? a Relaciones laborales saludables. b Mejor clima laboral. c Incremento de tensiones y malentendidos 10 ¿Por qué es importante la comunicación asertiva en el trabajo? a b) Facilita la resolución efectiva de problemas y mejora la colaboración. b Permite imponer ideas sin contradicción c Porque evita la comunicación entre empleados. 11 ¿Qué significa equilibrar las críticas con elogios? a Combinar críticas con elogios para no abrumar al empleado. b Elogiar solo después de la retroalimentación negativa. c Solo dar elogios para evitar conflictos. 12 .¿Qué debe evitar un gerente al dar retroalimentación? a Hacer comentarios imprecisos o vagos. b Controlar sus emociones para ser objetivo. c Escuchar la perspectiva del empleado. 13 13.¿Cuál es una recomendación para brindar retroalimentación constructiva? a Enfocarse en las características personales del empleado. b Criticar solo en público para mayor impacto. c Elegir lugar y momento adecuados para la retroalimentación. 14 .¿Cuál es un propósito principal de la retroalimentación constructiva? a Ayudar a la persona a mejorar y desarrollarse. b Evitar discusiones con el trabajador. c Castigar el mal desempeño. 15 11.¿Qué es la retroalimentación constructiva? a Una crítica sin dar soluciones. b Elogios sin ninguna crítica. c Información clara, específica y equilibrada para mejorar el desempeño 16 .¿Cuál es una habilidad esencial para una comunicación asertiva? a Escuchar activamente a los demás. b Imponer siempre tus ideas. c Ignorar opiniones contrarias. 17 9.¿Qué es la comunicación asertiva? a Expresar ideas y necesidades de manera clara y respetuosa b Evitar toda confrontación y no expresar desacuerdos. c Expresar opiniones sin respetar a los demás. 18 8.¿Cuál es un beneficio de tener empleados satisfechos? a Mayor conflicto laboral. b Menor compromiso laboral. c Menor ausentismo y mayor lealtad. 19 .¿Qué es la satisfacción en el trabajo? a La satisfacción general de una persona con su empleo y su ambiente de trabajo. b Las relaciones con los jefes. c El solo hecho de tener un trabajo 20 ¿Qué caracteriza al clima laboral emprendedor? a Competencia y enfoque en objetivos organizacionales. b Falta de estructura y reglas. c Ambiente relajado y artístico. 21 ¿Cuál de estos es un tipo de clima laboral convencional? a Ambiente estructurado con rutinas y reglas definidas. b Ambiente basado en actividades artísticas. c Ambiente sin reglas ni estructura. 22 4.¿Qué factor NO contribuye a un buen clima laboral? a Falta de autonomía. b Liderazgo flexible. c ) Reconocimiento del trabajo bien hecho. 23 ¿Quién es responsable de medir el clima laboral en una empresa? a Recursos Humanos. b Departamento financiero. c Equipo de ventas. 24 ¿Cuál es una consecuencia de un mal clima laboral? a Situaciones de conflicto o malestar entre empleados b Mejor comunicación. c Incremento de la productividad. 25 .¿Qué es el clima laboral? a El ambiente que se desarrolla entre los empleados dentro de una empresa u oficina. b Las actividades recreativas en el trabajo. c El salario que reciben los empleados.

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¿Cuál es una ventaja de la retroalimentación constructiva?

¿Qué es importante controlar antes de dar retroalimentación?

23.¿Cuándo es el mejor momento para dar retroalimentación constructiva?

¿Qué ayuda a mejorar la receptividad de la retroalimentación constructiva?

¿Qué método es común para medir la satisfacción laboral?

.¿Qué indicador se usa para medir la satisfacción laboral?

.¿Cuál es una forma de aumentar la satisfacción laboral?

18.¿Qué es la autoeficacia en el contexto laboral?

.¿Cuál es una consecuencia de no tener comunicación asertiva?

¿Por qué es importante la comunicación asertiva en el trabajo?

¿Qué significa equilibrar las críticas con elogios?

.¿Qué debe evitar un gerente al dar retroalimentación?

13.¿Cuál es una recomendación para brindar retroalimentación constructiva?

.¿Cuál es un propósito principal de la retroalimentación constructiva?

11.¿Qué es la retroalimentación constructiva?

.¿Cuál es una habilidad esencial para una comunicación asertiva?

9.¿Qué es la comunicación asertiva?

8.¿Cuál es un beneficio de tener empleados satisfechos?

.¿Qué es la satisfacción en el trabajo?

¿Qué caracteriza al clima laboral emprendedor?

¿Cuál de estos es un tipo de clima laboral convencional?

4.¿Qué factor NO contribuye a un buen clima laboral?

¿Quién es responsable de medir el clima laboral en una empresa?

¿Cuál es una consecuencia de un mal clima laboral?

.¿Qué es el clima laboral?