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por Sandra Alvarez
1

El recibo salarial o es el documento en el que se detallan todas las económicas que recibe el trabajador y las que se le aplican .

En la parte superior de la nómina aparecen los datos de la y del , como nombre , NIF , y de .

El total representa la suma de todos los conceptos , tanto el salario base como los y pagas extraordinarias .

El total a deducir se obtiene al sumar todas las aplicadas a la nómina , es decir , los importes que se del total devengado .

El líquido a percibir es la que el recibe efectivamente , resultado de las al total .

La antigüedad , los plus de transporte y las horas extras son ejemplos de salariales .

La a la Seguridad Social y la del IRPF son deducciones obligatorias que se del salario bruto .

El es el documento que recoge la liquidación final de las cantidades pendientes de al trabajador cuando finaliza la relación laboral .

2

Los son las que el trabajador tiene derecho a como por su trabajo , ya sean salariales o no salariales .

En el apartado de se incluyen los que se del bruto del , como a la Seguridad Social o retenciones de IRPF .

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