Froggy Jumps
IPE II_A procura de emprego
1
O obxectivo principal do proceso de selección é
2
A fase de Selección dentro do proceso global ten como meta fundamental
3
Cando na empresa se define a descrición do posto e o perfil da candidata idónea, que fase do proceso de selección se realizou?
4
Unha das desvantaxes do Recrutamento Interno é:
5
A Promoción Interna que implica un movemento vertical supón
6
Que vantaxe do Recrutamento Externo compensa a limitación do talento observada no recrutamento interno?
7
Unha promoción interna xusta debe valorar
8
Un inconveniente asociado ó Recrutamento Externo é que:
9
O movemento horizontal dentro do recrutamento interno implica un cambio a un posto con:
10
Dentro da análise DAFO, a capacidade de comunicación e unha rede de contactos sólida clasifícanse como:
11
O obxectivo da estratexia CORRIXIR da matriz CAME é:
12
Un mercado laboral saturado ou a competencia de profesionais máis novos son considerados na análise DAFO como:
13
A utilidade esencial da análise DAFO para a carreira profesional reside en:
14
A estratexia MANTER da matriz CAME relaciónase directamente coas:
15
Unha persoa con pouca experiencia nun campo específico ou que carece de coñecementos técnicos actualizados debe traballar a estratexia CAME de:
16
A candidatura espontánea ou directa destácase por:
17
A plataforma EURES é esencial para:
18
A realización de Prácticas Profesionais (Formación en Empresa) é unha excelente fonte de procura de emprego porque:
19
O ATS (Applicant Tracking System) realiza a criba curricular buscando principalmente:
20
Para que un currículo supere a criba curricular nun ATS, é fundamental:
21
Unha Carta de Autocandidatura emprégase cando:
22
Que aspecto é fundamental para o éxito dun Videocurrículum máis alá do contido profesional?
23
A criba curricular busca reducir o número de candidatas para:
24
A función principal de LinkedIn como rede social é:
25
A Marca Persoal é o elemento diferenciador que as empresas perciben de nós. Para construíla non é recomendable:
26
A Identidade Dixital é, en esencia:
27
Cal é un dos beneficios de ter unha boa marca persoal?
28
Unha Entrevista Preliminar (vía telefónica) realízase habitualmente para:
29
A actitude de sorrir mentres se fala nunha entrevista telefónica preliminar é importante porque:
30
Tras unha entrevista preliminar (ou calquera entrevista), o xesto de cortesía profesional que se recomenda é:
31
Cal é unha estratexia fundamental durante a chamada preliminar para demostrar interese e proactividade?
32
A principal función das Probas de Selección é:
33
As Probas de Selección deben ser consideradas no proceso como:
34
Un Test de Intelixencia (psicotécnico) inclúe habitualmente preguntas de:
35
A obxectividade dos tests reside en que:
36
Cal é o principal inconveniente dos Cuestionarios de Personalidade?
37
As Probas Profesionais teñen como obxectivo:
38
A proba oral de Idiomas en postos que o requiran adoita formularse durante a entrevista mediante:
39
O propósito fundamental dos Exercicios de Presentación nunha proba grupal é:
40
Nunha Dinámica de Grupo, as recrutadoras buscan, entre outros aspectos:
41
O Role-playing como proba grupal consiste en
42
Cando nun Role-playing un candidato non realiza a ficción do posto vacante, as recrutadoras:
43
As Probas usando gamificación virtual son un método de selección que:
44
Cal dos seguintes movementos de persoal pode ser simultaneamente un inconveniente do recrutamento interno e un proceso que xera unha vacante?
45
A principal diferenza entre os Factores Internos e os Factores Externos da análise DAFO é:
46
Unha candidata que opta por unha candidatura espontánea debe acompañala preferentemente con:
47
Que concepto define a percepción que outras persoas teñen sobre o noso elemento diferenciador no ámbito profesional?
48
A Incertidume inicial sobre se unha nova persoa encaixará na empresa é un inconveniente de que tipo de recrutamento?
49
Que ferramenta de planificación estratéxica se utiliza como complemento directo da análise DAFO para converter os resultados en accións concretas?
50
Un candidato experimenta dificultades para falar en público (Debilidade) e detecta que hai unha alta demanda de profesionais cualificados no seu sector (Oportunidade). Cal é a estratexia CAME prioritaria para el?
51
Por que o Recrutamento Interno pode xerar frustración no persoal non promocionado?
52
Cando unha empresa chama a antigos empregos dun candidato para pedir referencias, que obxectivo da criba curricular está a cubrir?
53
A principal diferenza no control dos datos entre a Identidade Dixital Activa e a Pasiva é que:
54
Que aspecto clave da xestión moderna do traballo se pode medir a través de simulacións de gamificación?
55
A Gamificación Virtual é un método efectivo porque:
56
Que elemento do proceso de selección é considerado imprescindible?
57
Cal é o obxectivo principal da entrevista de selección para as persoas seleccionadoras?
58
A duración habitual dunha entrevista de selección é:
59
Unha entrevista de tensión busca:
60
Antes de iniciar a entrevista, a persoa entrevistadora debería coñecer previamente:
61
O éxito dunha entrevista depende en gran medida de:
62
Canto tempo é decisivo para marcar o desenvolvemento da entrevista e xerar a primeira impresión?
63
Para a preparación do discurso (traxectoria, motivacións), o candidato debe buscar:
64
Durante a entrevista, se o candidato ten pouca formación, recoméndase:
65
Por que é crucial investigar a empresa e o sector antes da entrevista?
66
Nunha incongruencia entre o que se di (verbal) e como se actúa (non verbal), a xente adoita crer:
67
Un saúdo de man frouxo transmite, xeralmente:
68
A postura de apoiarse demasiado cara adiante na cadeira durante a entrevista pode ser interpretada como:
69
Cal dos seguintes xestos se considera un sinal de nerviosismo e falta de control?
70
Cal das seguintes Habilidades Brandas (Soft Skills) refírese á capacidade para afrontar as adversidades e superalas?
71
O concepto de Proactividade e Iniciativa defínese como a actitude de:
72
A Comunicación Efectiva é unha habilidade branda esencial que implica:
73
A Adaptabilidade é unha habilidade branda que avalía a:
|
20 preguntas de este maravilloso libro