Quiz: Contrato y Onboarding

Froggy Jumps

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Froggy Jumps Quiz: Contrato y OnboardingVersión en línea Desafía tu conocimiento laboral por ASESORES & CONTADORES MALTES DIETSCH SRL 1 1. ¿Qué establece el artículo 18 del Código de Trabajo respecto a la presunción de contrato laboral? a a) El contrato solo existe si está firmado por ambas partes. b b) Debe ser notariado para ser válido. c c) Se presume la existencia de contrato si hay subordinación y remuneración, aunque no exista escrit 2 2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato de trabajo? a d) Firmas y copia certificada ante notario. b a) Fecha de ingreso, cargo y nombre del empleador. c b) Consentimiento libre, capacidad, objeto lícito, subordinación, remuneración, duración y condicion 3 3. ¿Cuándo debe realizarse obligatoriamente por escrito el contrato en RD? a d) Cuando el trabajo sea remoto. b a) Solo cuando el trabajador lo solicite. c b) Cuando se trate de menores, extranjeros, contrato por tiempo determinado, por obra o a tiempo par 4 4. ¿Qué papel juega el contrato laboral moderno como instrumento estratégico? a b) Solo sirve para registrar al empleado ante la TSS. b c) Es un instrumento de gestión que refleja compromiso, cultura, ética y confianza. c a) Únicamente un documento legal para la empresa. 5 5. ¿Qué tipos de compensación componen el paquete total y ejemplos? a d) Fija, Variable y Proporcional. b a) Directa (salario, bonos), Indirecta (seguros, vacaciones) y Emocional (reconocimiento, flexibilid c b) Monetaria, Temporal y Permanente. 6 6. ¿Cuáles son los salarios mínimos según Resolución CNS-01-2025 por tamaño de empresa? a a) Grandes RD$18,000; Medianas RD$15,000; Pequeñas RD$12,000. b d) Solo las grandes tienen salario mínimo. c b) Grandes RD$27,988.80; Medianas RD$25,656.96; Pequeñas RD$17,193.12; Micro RD$15,860.32. 7 7. ¿Qué significa la compensación emocional en gestión moderna? a c) Son beneficios no económicos que promueven bienestar y pertenencia. b a) Es un bono monetario. c b) Son beneficios legales establecidos por la ley. 8 8. ¿Cuáles son las etapas principales del onboarding 360°? a a) Inducción previa (pre-boarding), inicial (día 1), operativa (primera semana) y seguimiento (90 dí b b) Capacitaciones, evaluación y desvinculación. c d) Inducción presencial solo el primer día. 9 9. ¿Qué beneficios genera una inducción efectiva para empresa y colaborador? a b) Reduce costos de nómina. b a) Aumenta la burocracia interna. c c) Mejora la adaptación, aumenta productividad y fortalece la cultura. 10 10. ¿Qué indicadores miden el éxito de un programa de inducción laboral? a b) Ausentismo y despidos. b c) Resultados financieros de la empresa. c a) Retención a 90 días, satisfacción inicial y productividad.

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1. ¿Qué establece el artículo 18 del Código de Trabajo respecto a la presunción de contrato laboral?

2. ¿Cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato de trabajo?

3. ¿Cuándo debe realizarse obligatoriamente por escrito el contrato en RD?

4. ¿Qué papel juega el contrato laboral moderno como instrumento estratégico?

5. ¿Qué tipos de compensación componen el paquete total y ejemplos?

6. ¿Cuáles son los salarios mínimos según Resolución CNS-01-2025 por tamaño de empresa?

7. ¿Qué significa la compensación emocional en gestión moderna?

8. ¿Cuáles son las etapas principales del onboarding 360°?

9. ¿Qué beneficios genera una inducción efectiva para empresa y colaborador?

10. ¿Qué indicadores miden el éxito de un programa de inducción laboral?