Quiz SDM: Ketenagakerjaan & Prosedur

Froggy Jumps

Jugadas 7

Crear copia

Sobre esta actividad

Uji pengetahuan SDM kamu.

Creada por

Fera Artanti

Indonesia

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Fera Artanti 8 de Octubre de 2025	% 100	00:55

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(102)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(180)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(114)

20 preguntas de este maravilloso libro
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15533)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(347)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!


Froggy Jumps Quiz SDM: Ketenagakerjaan & ProsedurVersión en línea Uji pengetahuan SDM kamu. por Fera Artanti 1 Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah …. a a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan b b. Meningkatnya kinerja organisasi c c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia 2 Siapa pihak yang bertanggung jawab memenuhi hak kerja karyawan? a Manajer b Pengusaha c Masyarakat umum 3 Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari …. a a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja b b. Biaya perekrutan c c. Berhentinya proses produksi 4 Apa contoh prosedur Pengelola SDM untuk rekrutmen? a Pemilihan lokasikantor tanpa kriteria b Penyusunan kebutuhan, seleksi, penerimaan c Pajak bulanan 5 Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa… a a. Finansial b b. Promosi jabatan c d. Finansial dan nonfinansial 6 Apa hak karyawan terkait upah? a Upah bisa ditunda tanpa sebab b Pembayaran upah tepat waktu sesuai kontrak c Upah dibayar setiap setahun sekali 7 Apa yang dimaksud Perjanjian Kerja Wajib (PKW) secara umum? a Nota pembelian barang b Surat kuasa proyek c Dokumen kontrak kerja antara pekerja dan perusahaan 8 Proses evaluasi kinerja termasuk unsur apa? a Penilaian prestasi dan umpan balik b Penambahan tugas tanpa evaluasi c Penurunan gaji otomatis 9 Apa tujuan prosedur pelaporan pelanggaran ketenagakerjaan? a Menangani pelanggaran secara adil dan transparan b Membatasi hak karyawan c Menunda penyelesaian kasus 10 Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal …. a a. Pengumuman lowongan pekerjaan b b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan c c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

Froggy Jumps

Quiz SDM: Ketenagakerjaan & ProsedurVersión en línea

Uji pengetahuan SDM kamu.

por Fera Artanti

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

a. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

b. Meningkatnya kinerja organisasi

c. Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

Siapa pihak yang bertanggung jawab memenuhi hak kerja karyawan?

Manajer

Pengusaha

Masyarakat umum

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

a. Teguran dari Dinas Tenaga Kerja

b. Biaya perekrutan

c. Berhentinya proses produksi

Apa contoh prosedur Pengelola SDM untuk rekrutmen?

Pemilihan lokasikantor tanpa kriteria

Penyusunan kebutuhan, seleksi, penerimaan

Pajak bulanan

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa…

a. Finansial

b. Promosi jabatan

d. Finansial dan nonfinansial

Apa hak karyawan terkait upah?

Upah bisa ditunda tanpa sebab

Pembayaran upah tepat waktu sesuai kontrak

Upah dibayar setiap setahun sekali

Apa yang dimaksud Perjanjian Kerja Wajib (PKW) secara umum?

Nota pembelian barang

Surat kuasa proyek

Dokumen kontrak kerja antara pekerja dan perusahaan

Proses evaluasi kinerja termasuk unsur apa?

Penilaian prestasi dan umpan balik

Penambahan tugas tanpa evaluasi

Penurunan gaji otomatis

Apa tujuan prosedur pelaporan pelanggaran ketenagakerjaan?

Menangani pelanggaran secara adil dan transparan

Membatasi hak karyawan

Menunda penyelesaian kasus

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

a. Pengumuman lowongan pekerjaan

b. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

c. Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Quiz SDM: Ketenagakerjaan & Prosedur

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

Quiz SDM: Ketenagakerjaan & ProsedurVersión en línea

por Fera Artanti

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

Siapa pihak yang bertanggung jawab memenuhi hak kerja karyawan?

Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….

Apa contoh prosedur Pengelola SDM untuk rekrutmen?

Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa…

Apa hak karyawan terkait upah?

Apa yang dimaksud Perjanjian Kerja Wajib (PKW) secara umum?

Proses evaluasi kinerja termasuk unsur apa?

Apa tujuan prosedur pelaporan pelanggaran ketenagakerjaan?

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

		%
	Anónimo	%
		%
		%