Froggy Jumps
Contesta y diviértete
1
Está funcion abarca ¿cómo funciona la organización y cuál es su propósito
2
Funciona como una carta de presentación para los nuevos talentos, es la oportunidad de conocer un poco más sobre la empresa
3
Función que responde a las preguntas ¿porque pertenezco y cómo puedo adaptarme a la organización?
4
Función que da a conocer¿cuáles son las políticas y procedimientos de la organización y cuál es el enfoque y segmento de la organización?
5
Función de los interrogantes, ¿quienes entrar en la organización, qué áreas existen, y cuáles son sus funciones? ¿dónde se ubica cada departamento y cómo se relacionan las áreas y sus actividades?
6
Consiste en un mensaje personalizado para brindar la bienvenida al nuevo trabajador
7
Contiene la misión, visión y valores
8
Presentación gráfica de la empresa, actividad, identificar las áreas, departamentos, supuestos de trabajo en una organización
9
Se refiere a las guías de acción sobre comportamientos, jornadas, promociones, presentaciones en la empresa
10
Son los beneficios de los trabajadores que consisten en las exigencias que pueden llevar a cabo, y que se estipulan en su contrato, a cambio de su trabajo
11
Son las responsabilidades que deben cumplir de acuerdo a las actividades de supuestos, así como el de los reglamentos de la organización
12
También conocido como orientación y cumple diversas funciones dentro de la empresa, una de ellas es brindar toda la información de la organización nuevo talento y la forma de socializar en su entorno laboral
13
Consiste en una serie de pasos para inducir al nuevo trabajador a la empresa y su puesto de trabajo
14
Fase del programa de inducción, donde se muestra la empresa de una manera global y normalmente es coordinado por el departamento de recursos humanos
15
Fase del programa de inducción donde se da una explicación acerca de las tareas que estará realizando un nuevo trabajador, esta fase está a cargo del líder de area
16
Incluye cuando se fundó la empresa, como se ha desarrollado, su tamaño, fundadores, etc.
17
Contiene las normas que rigen el desempeño de los trabajadores, así como sus sanciones
18
Proceso mediante el cual se introduce a un nuevo empleado en la organización
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Proceso utilizado para conseguir la adaptación a la nueva organización, consta de tres etapas
20
Etapa en la que los empleados de la organización, cuentan con valores y expectativas
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Etapa en la que los empleados hacen los cambios necesarios para conciliar las diferencias de la etapa de encuentro
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Etapa en la que los empleados se enfrentan a diferencias entre la expectativas y la realidad
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Contiene el derecho de los trabajadores a ser asegurados, trabajas en condiciones de higiene y seguridad
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Contiene el derecho de los trabajadores de recibir uniformes, un locker como también capacitaciones.
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Consiste en aprender la cultura de la organización y el papel de la gestión de recursos humanos.
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Preparar los empleados para realizar el trabajo con mayor responsabilidad en la organización
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Preparación de los empleados para los trabajos de mayor responsabilidad en organización.
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Consiste de honorarios días de pago y programas de prestaciones sociales.
29
Presentación con las y los supervisores, así como con colegas de trabajo.
30
Consiste de responsabilidades, visión general del puesto, tareas, objetivos del puesto, metas y resultados que se deben alcanzar.
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