Los valores. Recursos Humanos 1

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2 da clase de Recursos Humanos 1

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Richard Ulloa

República Dominicana

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1	Richard Ulloa 29 de Septiembre de 2025	% 100	04:23

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Los valores. Recursos Humanos 1


Froggy Jumps Los valores. Recursos Humanos 1Versión en línea 2 da clase de Recursos Humanos 1 por Richard Ulloa 1 Es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no es importante: a Un valor b Conocimiento c Recursos Humanos 2 Las organizaciones, para reforzar su cultura, hacen hincapié en ciertos valores que sus integrantes deben respetar en su comportamiento. Los valores de la organización que encontramos comúnmente: a Importancia de los valores b Garantia de los valores c Los valores son la fuente de solucion 3 Cuando el desempeño del trabajo de una persona influye en las vidas de otros individuos, el empleado con frecuencia experimenta un sentido real de logro: a Importancioa laboral b Recursos Humanos c Las escuelas 4 La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos. La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas: a Motivacion laboral b Las empresas y RH c Requisitos de la motivacion 5 Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados: a Sistema motivacional en las empresas b Remuneracion en las empresas c Las regalias en las empresas 6 Un líder es capaz de conseguir que otras personas lleven a cabo lo que él quiere que hagan. Los administradores deben influir sobre los miembros de la organización para que adopten los comportamientos necesarios para la implantación de estrategias: a Oportunidad de liderazgo b Jefes de departamentos c Los encargados de RH 7 A menudo tiene una connotación negativa, los efectos del conflicto dentro de una organización pueden ser positivos y negativos: a Conflicto y efecto laboral b Las reuniones en las empresas c El Departamento de RH 8 En las empreas la tecnologia y comunicacion es vital para el desarrollo del recurso humano, seguido por la capacitacion que se le da a los empleados: a Verdadera b Falsa c Ninguna de las dos 9 El departamento de Recursos Humanos siempre manejaba, desde sus inicios su oficina y sus recursos en las empresas: a Incorrecto b Correcto c Intermedio 10 Una comunicación eficaz con frecuencia es difícil si uno nunca ve a los compañeros de trabajo o si los ve tan sólo un par de veces al año. Si los empleados se conocen entre sí como individuos de la vida real, seran capaces de trabajar mejor juntos: a Correcto b Incorrecto c Ninguna de las dos

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Es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no es importante:

Las organizaciones, para reforzar su cultura, hacen hincapié en ciertos valores que sus integrantes deben respetar en su comportamiento. Los valores de la organización que encontramos comúnmente:

Cuando el desempeño del trabajo de una persona influye en las vidas de otros individuos, el empleado con frecuencia experimenta un sentido real de logro:

La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos. La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas:

Por medio de la motivación obtendremos mejores niveles de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso de parte de los empleados:

Un líder es capaz de conseguir que otras personas lleven a cabo lo que él quiere que hagan. Los administradores deben influir sobre los miembros de la organización para que adopten los comportamientos necesarios para la implantación de estrategias:

A menudo tiene una connotación negativa, los efectos del conflicto dentro de una organización pueden ser positivos y negativos:

En las empreas la tecnologia y comunicacion es vital para el desarrollo del recurso humano, seguido por la capacitacion que se le da a los empleados:

El departamento de Recursos Humanos siempre manejaba, desde sus inicios su oficina y sus recursos en las empresas:

Una comunicación eficaz con frecuencia es difícil si uno nunca ve a los compañeros de trabajo o si los ve tan sólo un par de veces al año. Si los empleados se conocen entre sí como individuos de la vida real, seran capaces de trabajar mejor juntos: