DESPIDOS E INDEMNIZACIONES

Froggy Jumps

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CODIGO DE TRABAJO

Creada por

Janeth Del Carmen Navarrete Ortiz

Ecuador

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Froggy Jumps DESPIDOS E INDEMNIZACIONESVersión en línea CODIGO DE TRABAJO por Janeth Del Carmen Navarrete Ortiz 1 ¿Cuál es una de las forma por la que en Ecuador el contrato individual de trabajo termina? a Por voluntad de las partes b Por negligencia del IESS c Por deudas en el SRI 2 ¿Cuál de las siguientes causas dan finalizado un contrato de trabajo por parte del empleador y el trabajador ? a Despido Justificado b Muerte o Incapacidad c Finalización de ambas partes del servicio para el que fue contratado 3 Derechos del trabajador y obligaciones del empleador (según el Código del Trabajo): a Subsidio del Ministerio de Trabajo, Protección contra despido, Indemnización por despido indebido b Subsidio del IESS, Protección contra despido, Indemnización por despido indebido c Subsidio del IESS, Protección contra despido, Indemnización por despido debido 4 ¿Qué es el despido intempestivo? a Decisión del empleador de terminar la relación laboral con el trabajador sin causa justificada b Decisión del trabajador de terminar la relación laboral con el trabajador sin causa justificada. c Decisión del trabajador de terminar la relación laboral con el trabajador con causa justificada. 5 Es necesario considerar dentro del despido: a Que se vulnera la estabilidad laboral del trabajador. b Que el despido con justa causa, como el abandono del trabajo se da por 10 días o indisciplina grave c Que el despido sin causa justa, no genera derecho a indemnización.

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DESPIDOS E INDEMNIZACIONESVersión en línea

CODIGO DE TRABAJO

por Janeth Del Carmen Navarrete Ortiz

¿Cuál es una de las forma por la que en Ecuador el contrato individual de trabajo termina?

Por voluntad de las partes

Por negligencia del IESS

Por deudas en el SRI

¿Cuál de las siguientes causas dan finalizado un contrato de trabajo por parte del empleador y el trabajador ?

Despido Justificado

Muerte o Incapacidad

Finalización de ambas partes del servicio para el que fue contratado

Derechos del trabajador y obligaciones del empleador (según el Código del Trabajo):

Subsidio del Ministerio de Trabajo, Protección contra despido, Indemnización por despido indebido

Subsidio del IESS, Protección contra despido, Indemnización por despido indebido

Subsidio del IESS, Protección contra despido, Indemnización por despido debido

¿Qué es el despido intempestivo?

Decisión del empleador de terminar la relación laboral con el trabajador sin causa justificada

Decisión del trabajador de terminar la relación laboral con el trabajador sin causa justificada.

Decisión del trabajador de terminar la relación laboral con el trabajador con causa justificada.

Es necesario considerar dentro del despido:

Que se vulnera la estabilidad laboral del trabajador.

Que el despido con justa causa, como el abandono del trabajo se da por 10 días o indisciplina grave

Que el despido sin causa justa, no genera derecho a indemnización.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Janeth Del Carmen Navarrete Ortiz

¿Cuál es una de las forma por la que en Ecuador el contrato individual de trabajo termina?

¿Cuál de las siguientes causas dan finalizado un contrato de trabajo por parte del empleador y el trabajador ?

Derechos del trabajador y obligaciones del empleador (según el Código del Trabajo):

¿Qué es el despido intempestivo?

Es necesario considerar dentro del despido:

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