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Repaso de clase

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Lorena Guerra

Guatemala

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Steve Hernández 6 de Septiembre de 2025	% 100	01:51
2	Wendy Lorenzo 6 de Septiembre de 2025	% 90	02:12
3	Sara 6 de Septiembre de 2025	% 90	02:27
4	Karen 6 de Septiembre de 2025	% 80	02:25
5	Brandon R 6 de Septiembre de 2025	% 70	01:36
6	Yesica 6 de Septiembre de 2025	% 70	02:31
7	Emma 6 de Septiembre de 2025	% 60	02:08
8	Marta Castro 6 de Septiembre de 2025	% 60	02:16
9	paola 6 de Septiembre de 2025	% 60	02:36
10	Antonieta Castañeda 6 de Septiembre de 2025	% 40	01:55

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Froggy Jumps RepasoVersión en línea Repaso de clase por Lorena Guerra 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada? a Evaluar el desempeño y clasificar a los colaboradores en diferentes niveles b Establecer metas individuales para cada empleado c Fomentar el trabajo en equipo entre los colaboradores 2 ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada? a Reduce la complacencia y el efecto de “todo está bien” b Fomenta el favoritismo entre supervisores c Mejora automáticamente el trabajo en equipo 3 ¿Cuál es una desventaja del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada? a Puede afectar negativamente el trabajo en equipo b Permite identificar talento clave c Ofrece retroalimentación detallada 4 ¿En qué tipo de organización se recomienda aplicar el modelo de distribución forzada? a En organizaciones grandes que buscan identificar talento clave b En procesos de desarrollo individual c En equipos de trabajo autónomos 5 ¿Qué busca lograr el modelo de distribución forzada al distribuir a los empleados en diferentes categorías? a Percibir una mayor diferenciación entre los empleados b Evitar la evaluación del desempeño c Asignar tareas específicas a cada categoría 6 ¿Cuál es el objetivo principal de la Administración por Objetivos? a Alinear los objetivos individuales con los de la organización b Evaluar únicamente el esfuerzo del trabajador c Controlar el tiempo de trabajo de cada empleado 7 ¿Qué significa que los objetivos sean SMART? a Son metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido b Son metas que se pueden cambiar fácilmente c Son metas que se enfocan solo en el esfuerzo del trabajador 8 ¿Cuál de las siguientes es una ventaja de aplicar en la administración por objetivos? a Las funciones asignadas son precisas b Se enfoca solo en el corto plazo c Evita la medición de resultados 9 ¿Qué papel tiene el gerente en el ciclo de la administración por objetivos? a Proporciona apoyo, dirección y recursos b Evalúa sin consultar al subordinado c Ejecuta las tareas asignadas 10 ¿Cuál es una desventaja de la administración por objetivos? a Puede haber rigidez ante cambios del entorno b Permite medir los resultados c Fomenta el compromiso personal

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es el objetivo principal del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada?

¿Cuál de las siguientes es una ventaja del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada?

¿Cuál es una desventaja del Modelo de Evaluación de Distribución Forzada?

¿En qué tipo de organización se recomienda aplicar el modelo de distribución forzada?

¿Qué busca lograr el modelo de distribución forzada al distribuir a los empleados en diferentes categorías?

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración por Objetivos?

¿Qué significa que los objetivos sean SMART?

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de aplicar en la administración por objetivos?

¿Qué papel tiene el gerente en el ciclo de la administración por objetivos?

¿Cuál es una desventaja de la administración por objetivos?