Liderazgo Transformacional: Quiz

Froggy Jumps

Jugadas 14

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Sobre esta actividad

Conoce acciones, empatía y motivación.

Creada por

Jackeline Portilla

Perú

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Roger Espinoza 22 de Septiembre de 2025	% 40	00:37
2	Jackeline Portilla 22 de Septiembre de 2025	% 0	01:42

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Froggy Jumps Liderazgo Transformacional: QuizVersión en línea Conoce acciones, empatía y motivación. por Jackeline Portilla 1 ¿Qué acciones de Tania muestran características de un líder transformacional? a Escucha, motiva y confía en su equipo b Centraliza todas las decisiones importantes. c Evita relacionarse con los colaboradores. 2 ¿Cómo influyó la empatía de Tania en su equipo? a Generó confianza y motivación en los colaboradores. b Los desmotivó porque ella era demasiado flexible. c Provocó que el equipo dejara de respetarla como líder. 3 Si Víctor quisiera convertirse en un líder transformacional, ¿qué debería cambiar primero? a Dejar de centralizar decisiones y valorar las ideas del equipo. b Dar más órdenes firmes para controlar al equipo. c Ignorar los sentimientos de los colaboradores para enfocarse en resultados. 4 ¿Por qué la inteligencia emocional es clave en un líder transformacional? a Porque permite comprender y gestionar emociones, generando un clima positivo. b Porque elimina la necesidad de escuchar al equipo. c Porque garantiza resultados inmediatos sin importar las personas. 5 ¿Qué estilo de liderazgo genera más compromiso y mejores resultados a largo plazo? a El transformacional, porque motiva, inspira y fomenta confianza. b El pasivo, porque evita conflictos y deja que el equipo decida todo. c El burocrático, porque asegura que se cumplan las reglas al pie de la letra.

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Liderazgo Transformacional: QuizVersión en línea

Conoce acciones, empatía y motivación.

por Jackeline Portilla

¿Qué acciones de Tania muestran características de un líder transformacional?

Escucha, motiva y confía en su equipo

Centraliza todas las decisiones importantes.

Evita relacionarse con los colaboradores.

¿Cómo influyó la empatía de Tania en su equipo?

Generó confianza y motivación en los colaboradores.

Los desmotivó porque ella era demasiado flexible.

Provocó que el equipo dejara de respetarla como líder.

Si Víctor quisiera convertirse en un líder transformacional, ¿qué debería cambiar primero?

Dejar de centralizar decisiones y valorar las ideas del equipo.

Dar más órdenes firmes para controlar al equipo.

Ignorar los sentimientos de los colaboradores para enfocarse en resultados.

¿Por qué la inteligencia emocional es clave en un líder transformacional?

Porque permite comprender y gestionar emociones, generando un clima positivo.

Porque elimina la necesidad de escuchar al equipo.

Porque garantiza resultados inmediatos sin importar las personas.

¿Qué estilo de liderazgo genera más compromiso y mejores resultados a largo plazo?

El transformacional, porque motiva, inspira y fomenta confianza.

El pasivo, porque evita conflictos y deja que el equipo decida todo.

El burocrático, porque asegura que se cumplan las reglas al pie de la letra.

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¿Qué acciones de Tania muestran características de un líder transformacional?

¿Cómo influyó la empatía de Tania en su equipo?

Si Víctor quisiera convertirse en un líder transformacional, ¿qué debería cambiar primero?

¿Por qué la inteligencia emocional es clave en un líder transformacional?

¿Qué estilo de liderazgo genera más compromiso y mejores resultados a largo plazo?

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