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Sobre esta actividad

A CONTINUACION SE DEBE REALIZAR LA SIGUIENTE ACTIVIDAD DE COMPLETAR LOS PARRAFOS CONFORME A LA INFORMACION PUBLICADA EN LA PLATAFORMA.

Creada por

Yadira Guerrero Yanes
Yadira Guerrero Yanes
Colombia

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Introducción a la Nueva Gestión del Talento HumanoVersión en línea

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por Yadira Guerrero Yanes
1

MODELOS DE GESTION POR COMPETENCIA

Las son las capacidades para combinar y utilizar , saberes y destrezas para dominar situaciones profesionales y obtener resultados esperados . Son además capacidades reales , y medibles que pueden ser modificadas y . Dentro de este tejido , no se puede perder de vista que las competencias tienen su origen en diversa fuente , como la formación , el , la experiencia en puestos de trabajo y la experiencia de vida .

2

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La definición del principio que rige a la del talento humano es la que señala que la dirección y la gestión en la se basan en el manejo efectivo de las potencialidades que tienen las personas . En otras palabras , se parte de la relevancia que se le da al individuo como ser con que pueden desarrollarse en beneficio de sí mismo y de su entorn o

3

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Probablemente la operativa más importante de los modelos estudiados es la gestión por . Por ser el modelo central de este , a continuación , se realiza un análisis más exhaustivo sobre las competencias .

 
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