Reclutamiento de Personal

Froggy Jumps

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Quiz sobre reclutamiento

Creada por

Alexa Vargas Barrantes

Costa Rica

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Alexa Vargas Barrantes 23 de Agosto de 2025	% 100	01:17
2	Ale 23 de Agosto de 2025	% 100	01:21
3	Paula 23 de Agosto de 2025	% 100	01:23
4	Bryan Víctor Vásquez 23 de Agosto de 2025	% 100	01:34
5	Logan Morales 23 de Agosto de 2025	% 100	01:49
6	Mariam 23 de Agosto de 2025	% 100	02:01
7	eida 23 de Agosto de 2025	% 80	02:46

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Froggy Jumps Reclutamiento de PersonalVersión en línea Quiz sobre reclutamiento por Alexa Vargas Barrantes 1 ¿Qué es el reclutamiento de personal? a La evaluación de desempeño. b La gestión de pagos de nómina. c Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes. 2 ¿Cuál es una técnica común de reclutamiento? a Inventario de productos. b Auditoría fiscal. c Publicación de vacantes en portales de empleo. 3 ¿Qué finalidad tiene una convocatoria de empleo? a Gestionar la producción. b Invitar a candidatos a participar en un proceso. c Capacitar a trabajadores ya contratados. 4 ¿Qué se evalúa en la selección de personal? a Horarios de comida. b Competencias, experiencia y ajuste cultural. c Tallas de ropa. 5 ¿Cuál es una ventaja principal del reclutamiento interno? a Mayor diversidad de candidatos externos b Reducción de costos y tiempos de adaptación c Aportar nuevas ideas y enfoques 6 ¿Qué tipo de reclutamiento permite comparar candidatos internos y externos al mismo tiempo? a Reclutamiento externo b Reclutamiento interno c Reclutamiento mixto 7 Según Chiavenato, ¿qué es lo más importante en una organización? a Las personas b Los recursos financieros c La tecnología 8 ¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto al reclutamiento mixto? a Solo busca candidatos dentro de la organización b Solo busca candidatos fuera de la organización c Permite ampliar la cantidad y calidad de candidatos al combinar fuentes internas y externas 9 ¿En qué caso es más recomendable un reclutamiento externo? a Cuando se necesita incorporar conocimiento especializado que no existe internamente b Cuando se busca cubrir una vacante urgente con alguien que ya trabaja en la empresa c Cuando se quiere promover a un empleado dentro de la organización 10 ¿Cuál es un riesgo principal del reclutamiento interno? a Aumenta los costos de contratación significativamente b Limita la diversidad de ideas y puede generar tensiones internas c Requiere más tiempo para seleccionar candidatos externos

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Reclutamiento de PersonalVersión en línea

Quiz sobre reclutamiento

por Alexa Vargas Barrantes

¿Qué es el reclutamiento de personal?

La evaluación de desempeño.

La gestión de pagos de nómina.

Proceso de atraer candidatos para cubrir vacantes.

¿Cuál es una técnica común de reclutamiento?

Inventario de productos.

Auditoría fiscal.

Publicación de vacantes en portales de empleo.

¿Qué finalidad tiene una convocatoria de empleo?

Gestionar la producción.

Invitar a candidatos a participar en un proceso.

Capacitar a trabajadores ya contratados.

¿Qué se evalúa en la selección de personal?

Horarios de comida.

Competencias, experiencia y ajuste cultural.

Tallas de ropa.

¿Cuál es una ventaja principal del reclutamiento interno?

Mayor diversidad de candidatos externos

Reducción de costos y tiempos de adaptación

Aportar nuevas ideas y enfoques

¿Qué tipo de reclutamiento permite comparar candidatos internos y externos al mismo tiempo?

Reclutamiento externo

Reclutamiento interno

Reclutamiento mixto

Según Chiavenato, ¿qué es lo más importante en una organización?

Las personas

Los recursos financieros

La tecnología

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto al reclutamiento mixto?

Solo busca candidatos dentro de la organización

Solo busca candidatos fuera de la organización

Permite ampliar la cantidad y calidad de candidatos al combinar fuentes internas y externas

¿En qué caso es más recomendable un reclutamiento externo?

Cuando se necesita incorporar conocimiento especializado que no existe internamente

Cuando se busca cubrir una vacante urgente con alguien que ya trabaja en la empresa

Cuando se quiere promover a un empleado dentro de la organización

¿Cuál es un riesgo principal del reclutamiento interno?

Aumenta los costos de contratación significativamente

Limita la diversidad de ideas y puede generar tensiones internas

Requiere más tiempo para seleccionar candidatos externos

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¿Qué es el reclutamiento de personal?

¿Cuál es una técnica común de reclutamiento?

¿Qué finalidad tiene una convocatoria de empleo?

¿Qué se evalúa en la selección de personal?

¿Cuál es una ventaja principal del reclutamiento interno?

¿Qué tipo de reclutamiento permite comparar candidatos internos y externos al mismo tiempo?

Según Chiavenato, ¿qué es lo más importante en una organización?

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta respecto al reclutamiento mixto?

¿En qué caso es más recomendable un reclutamiento externo?

¿Cuál es un riesgo principal del reclutamiento interno?

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