Cuestionario conflicto

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"Manejo del desacuerdo: El conflicto no siempre es una falla"

Creada por

Natalia Villarreal Torres

Colombia

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	natalia 8 de Agosto de 2025	% 78	01:48

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Froggy Jumps Cuestionario conflictoVersión en línea "Manejo del desacuerdo: El conflicto no siempre es una falla" por Natalia Villarreal Torres 1 En culturas orientales, el conflicto suele manejarse… a Evitándolo y usando comunicación indirecta. b Negociando en reuniones privadas para no perder la armonía. c Con confrontación directa. 2 En culturas occidentales directas, el conflicto se percibe como… a Un espacio para expresar opiniones sin filtro. b Una oportunidad para resolver problemas y fortalecer vínculos. c Una amenaza a la relación. 3 ¿Qué riesgo puede ocurrir si en una cultura que evita el conflicto nunca se habla del problema? a Se olvida rápidamente. b El problema se resuelve de forma silenciosa y pacífica. c Se acumulan tensiones y resentimientos. 4 ¿Cuál de las siguientes frases refleja mejor el estilo indirecto? a “No me gustó tu propuesta, cámbiala.” b “Quizá podríamos explorar otras opciones para mejorar la propuesta.” c “Tu propuesta tiene buenas ideas, pero necesitamos grandes cambios.” 5 En un contexto multicultural, ¿qué puede ocurrir si un occidental directo y un oriental indirecto tienen un desacuerdo? a El occidental puede parecer agresivo y el oriental evasivo. b Ambos evitan el conflicto. c Ambos pueden malinterpretar las intenciones del otro. 6 ¿Qué habilidad es clave para manejar conflictos en contextos interculturales? a Usar más gestos. b Asertividad con respeto. c Escucha activa y adaptación al estilo de comunicación. 7 En culturas directas, ¿cómo se espera que des retroalimentación negativa? a Usando un equilibrio entre lo positivo y lo negativo b De manera clara, directa y respetuosa. c Solo en privado y con excusas. 8 Cuando se evita el conflicto en exceso, este puede… a Generar estrés interno aunque parezca que todo está bien. b Volverse más destructivo con el tiempo. c Desaparecer por sí solo. 9 ¿Qué estrategia funciona en culturas con estilos de comunicación diferentes? a Forzar tu propio estilo. b Buscar un punto medio entre ambos estilos. c Adaptar tu mensaje a la otra cultura.

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"Manejo del desacuerdo: El conflicto no siempre es una falla"

por Natalia Villarreal Torres

En culturas orientales, el conflicto suele manejarse…

Evitándolo y usando comunicación indirecta.

Negociando en reuniones privadas para no perder la armonía.

Con confrontación directa.

En culturas occidentales directas, el conflicto se percibe como…

Un espacio para expresar opiniones sin filtro.

Una oportunidad para resolver problemas y fortalecer vínculos.

Una amenaza a la relación.

¿Qué riesgo puede ocurrir si en una cultura que evita el conflicto nunca se habla del problema?

Se olvida rápidamente.

El problema se resuelve de forma silenciosa y pacífica.

Se acumulan tensiones y resentimientos.

¿Cuál de las siguientes frases refleja mejor el estilo indirecto?

“No me gustó tu propuesta, cámbiala.”

“Quizá podríamos explorar otras opciones para mejorar la propuesta.”

“Tu propuesta tiene buenas ideas, pero necesitamos grandes cambios.”

En un contexto multicultural, ¿qué puede ocurrir si un occidental directo y un oriental indirecto tienen un desacuerdo?

El occidental puede parecer agresivo y el oriental evasivo.

Ambos evitan el conflicto.

Ambos pueden malinterpretar las intenciones del otro.

¿Qué habilidad es clave para manejar conflictos en contextos interculturales?

Usar más gestos.

Asertividad con respeto.

Escucha activa y adaptación al estilo de comunicación.

En culturas directas, ¿cómo se espera que des retroalimentación negativa?

Usando un equilibrio entre lo positivo y lo negativo

De manera clara, directa y respetuosa.

Solo en privado y con excusas.

Cuando se evita el conflicto en exceso, este puede…

Generar estrés interno aunque parezca que todo está bien.

Volverse más destructivo con el tiempo.

Desaparecer por sí solo.

¿Qué estrategia funciona en culturas con estilos de comunicación diferentes?

Forzar tu propio estilo.

Buscar un punto medio entre ambos estilos.

Adaptar tu mensaje a la otra cultura.

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En culturas orientales, el conflicto suele manejarse…

En culturas occidentales directas, el conflicto se percibe como…

¿Qué riesgo puede ocurrir si en una cultura que evita el conflicto nunca se habla del problema?

¿Cuál de las siguientes frases refleja mejor el estilo indirecto?

En un contexto multicultural, ¿qué puede ocurrir si un occidental directo y un oriental indirecto tienen un desacuerdo?

¿Qué habilidad es clave para manejar conflictos en contextos interculturales?

En culturas directas, ¿cómo se espera que des retroalimentación negativa?

Cuando se evita el conflicto en exceso, este puede…

¿Qué estrategia funciona en culturas con estilos de comunicación diferentes?

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