¿Qué es la resistencia al cambio?

Froggy Jumps

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Froggy Jumps ¿Qué es la resistencia al cambio?Versión en línea que entendieron de lo explicado por Carol. Rodriguez 1 ¿Qué es la resistencia al cambio organizacional? a Oposición, consciente o inconsciente, a procesos de transformación en la organización b Adaptación inmediata a nuevas condiciones laborales c Reacción negativa ante una reestructuración externa 2 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la resistencia al cambio? a Siempre se manifiesta de manera violenta y directa b Es una respuesta natural frente a la incertidumbre y el miedo c Es una forma de sabotaje que debe ser sancionada 3 ¿Cómo puede manifestarse la resistencia al cambio en una organización? a De forma visible o encubierta, como críticas, apatía o sabotaje b Únicamente a través del diálogo abierto c A través de aumentos de productividad 4 ¿Qué factores pueden provocar resistencia al cambio organizacional? a Sueldos altos y estabilidad laboral b Comunicación clara y liderazgo empático c Temor a perder el control, experiencias negativas previas o desconfianza 5 ¿Por qué no debe verse la resistencia al cambio como algo únicamente negativo? a Porque permite despedir a los trabajadores inconformes b Porque puede revelar aspectos que requieren atención y mejora c Porque garantiza que el cambio no tendrá oposición 6 ¿Qué rol tienen los líderes frente a la resistencia al cambio? a Evitar hablar del cambio para no generar conflicto b Permitir que cada uno actúe como desee c Escuchar, comunicar con empatía y facilitar la adaptación

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¿Qué es la resistencia al cambio?Versión en línea

que entendieron de lo explicado

por Carol. Rodriguez

¿Qué es la resistencia al cambio organizacional?

Oposición, consciente o inconsciente, a procesos de transformación en la organización

Adaptación inmediata a nuevas condiciones laborales

Reacción negativa ante una reestructuración externa

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la resistencia al cambio?

Siempre se manifiesta de manera violenta y directa

Es una respuesta natural frente a la incertidumbre y el miedo

Es una forma de sabotaje que debe ser sancionada

¿Cómo puede manifestarse la resistencia al cambio en una organización?

De forma visible o encubierta, como críticas, apatía o sabotaje

Únicamente a través del diálogo abierto

A través de aumentos de productividad

¿Qué factores pueden provocar resistencia al cambio organizacional?

Sueldos altos y estabilidad laboral

Comunicación clara y liderazgo empático

Temor a perder el control, experiencias negativas previas o desconfianza

¿Por qué no debe verse la resistencia al cambio como algo únicamente negativo?

Porque permite despedir a los trabajadores inconformes

Porque puede revelar aspectos que requieren atención y mejora

Porque garantiza que el cambio no tendrá oposición

¿Qué rol tienen los líderes frente a la resistencia al cambio?

Evitar hablar del cambio para no generar conflicto

Permitir que cada uno actúe como desee

Escuchar, comunicar con empatía y facilitar la adaptación

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¿Qué es la resistencia al cambio organizacional?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre la resistencia al cambio?

¿Cómo puede manifestarse la resistencia al cambio en una organización?

¿Qué factores pueden provocar resistencia al cambio organizacional?

¿Por qué no debe verse la resistencia al cambio como algo únicamente negativo?

¿Qué rol tienen los líderes frente a la resistencia al cambio?

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