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Conciencia para la sostenibilidad

Creada por

Luisa Jiménez

Estados Unidos

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Luisa Jiménez 9 de Julio de 2025	% 75	01:12

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Froggy Jumps Reset al SistemaVersión en línea Conciencia para la sostenibilidad por Luisa Jiménez 1 1. ¿Qué implica tener conciencia sostenible en el trabajo? a Tomar decisiones éticas que reduzcan el impacto ambiental y social b Participar en campañas verdes solo cuando son obligatorias c Usar productos eco pero sin cambiar los hábitos organizacionales 2 ¿Cuál de estas prácticas refleja una verdadera sostenibilidad institucional? a Uso ocasional de productos biodegradables b Colocar contenedores de reciclaje sin capacitación previa c Reducción sistemática de papel mediante digitalización planificada 3 ¿Cuál es una barrera común para implementar una cultura sostenible en el trabajo? a La resistencia al cambio por parte del personal b La falta de espacios grandes en la oficina c El exceso de formación profesional 4 ¿Qué ejemplo representa una acción con conciencia sostenible? a Comprar productos eco sin revisar su procedencia laboral b Crear campañas verdes sin integrar al equipo directivo c Rediseñar procesos internos para disminuir consumo y estrés laboral 5 ¿Qué representa un verdadero “reset al sistema” en la organización? a Hacer una limpieza institucional cada fin de ciclo b Cambiar prácticas, estructuras y valores con visión a largo plazo c Implementar un solo proyecto ambiental visible 6 ¿Cuál de estas afirmaciones refleja una visión equivocada de sostenibilidad? a Está relacionada con los derechos humanos. b Solo se trata de cuidar el ambiente natural. c Involucra solo acciones individuales, no colectivas. 7 ¿Cuál de las siguientes acciones promueve una cultura organizacional sostenible? a Incluir principios de sostenibilidad en la toma de decisiones cotidianas b Hacer campañas ambientales una vez al año c Solicitar que cada área gestione su sostenibilidad de forma independiente 8 ¿Qué característica define a una organización que aprende con conciencia sostenible? a Realiza cursos obligatorios sin seguimiento práctico b Comparte buenas prácticas, reflexiona sobre sus procesos y adapta sus hábitos c Evalúa resultados solo desde el ahorro económico

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Conciencia para la sostenibilidad

por Luisa Jiménez

1. ¿Qué implica tener conciencia sostenible en el trabajo?

Tomar decisiones éticas que reduzcan el impacto ambiental y social

Participar en campañas verdes solo cuando son obligatorias

Usar productos eco pero sin cambiar los hábitos organizacionales

¿Cuál de estas prácticas refleja una verdadera sostenibilidad institucional?

Uso ocasional de productos biodegradables

Colocar contenedores de reciclaje sin capacitación previa

Reducción sistemática de papel mediante digitalización planificada

¿Cuál es una barrera común para implementar una cultura sostenible en el trabajo?

La resistencia al cambio por parte del personal

La falta de espacios grandes en la oficina

El exceso de formación profesional

¿Qué ejemplo representa una acción con conciencia sostenible?

Comprar productos eco sin revisar su procedencia laboral

Crear campañas verdes sin integrar al equipo directivo

Rediseñar procesos internos para disminuir consumo y estrés laboral

¿Qué representa un verdadero “reset al sistema” en la organización?

Hacer una limpieza institucional cada fin de ciclo

Cambiar prácticas, estructuras y valores con visión a largo plazo

Implementar un solo proyecto ambiental visible

¿Cuál de estas afirmaciones refleja una visión equivocada de sostenibilidad?

Está relacionada con los derechos humanos.

Solo se trata de cuidar el ambiente natural.

Involucra solo acciones individuales, no colectivas.

¿Cuál de las siguientes acciones promueve una cultura organizacional sostenible?

Incluir principios de sostenibilidad en la toma de decisiones cotidianas

Hacer campañas ambientales una vez al año

Solicitar que cada área gestione su sostenibilidad de forma independiente

¿Qué característica define a una organización que aprende con conciencia sostenible?

Realiza cursos obligatorios sin seguimiento práctico

Comparte buenas prácticas, reflexiona sobre sus procesos y adapta sus hábitos

Evalúa resultados solo desde el ahorro económico

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1. ¿Qué implica tener conciencia sostenible en el trabajo?

¿Cuál de estas prácticas refleja una verdadera sostenibilidad institucional?

¿Cuál es una barrera común para implementar una cultura sostenible en el trabajo?

¿Qué ejemplo representa una acción con conciencia sostenible?

¿Qué representa un verdadero “reset al sistema” en la organización?

¿Cuál de estas afirmaciones refleja una visión equivocada de sostenibilidad?

¿Cuál de las siguientes acciones promueve una cultura organizacional sostenible?

¿Qué característica define a una organización que aprende con conciencia sostenible?

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