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Sobre esta actividad

Riesgos Psicosociales ISTAS 21

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Sarahi Guillen
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El Salvador

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Riesgos Psicosociales ISTAS 21

por Sarahi Guillen
1

Técnica de prevención que estudia y evalúa las condiciones que afectan el comportamiento del trabajador y así interacción social dentro del proceso del trabajo.

2

Que es el riesgo Psicosocial en el trabajo?

3

Fundamento legal de los riesgos Psicosociales.

4

Quien debe de efectuar la identificación de los riesgos existentes en cada etapa de proceso productivo de una empresa?

5

Son las exigencias psicológicas derivadas de la cantidad de trabajo. Son altas cuando se tiene más trabajo del que podemos realizar en el tiempo asignado. Se relacionan estrechamente con el ritmo (con el que comparten origen en muchos casos)

6

Constituye la exigencia psicológica referida específicamente a la intensidad del trabajo, que se relaciona con la cantidad y el tiempo.

7

Son las exigencias sincrónicas, simultáneas, del ámbito laboral y del ámbito doméstico familiar.

8

Se refieren a las oportunidades que ofrece la realización del trabajo para poner en práctica los conocimientos, habilidades y experiencia de los trabajadores y adquirir nuevos.

9

Además de tener un empleo y obtener ingresos, el trabajo tiene sentido si podemos relacionarlo con otros valores (utilidad, importancia social, aprendizaje), lo que ayuda a afrontar de una forma más positiva a sus exigencias.

10

Se refiere a la gestión de equipos humanos que realizan los mandos inmediatos. Esta dimensión está muy relacionada con el apoyo social de superiores.

11

Implica disponer de la información adecuada, suficiente y a tiempo para poder realizar de forma correcta el trabajo y para adaptarse a los cambio.

12

Es el conocimiento concreto sobre la definición de las tareas a realizar, objetivos, recursos a emplear y margen de autonomía en el trabajo.

13

Son las exigencias contradictorias que se presentan en el trabajo y las que puedan suponer conflictos de carácter profesional o ético.

14

Se refiere a la medida en que las personas trabajadoras son tratadas con equidad en su trabajo y se distinguen distintos componentes (distributiva o de resultados, procedimental y relacional)

15

Es la seguridad que se tiene de que la Dirección y trabajadores actuaran de manera adecuada o competente.

 
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