¿Qué tanto conoces del Código de Conducta?

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César Augusto Martínez Galán

México

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¿Qué tanto conoces del Código de Conducta?


Froggy Jumps ¿Qué tanto conoces del Código de Conducta?Versión en línea Elige una de las tres opciones de respuesta. por César Augusto Martínez Galán 1 El Código de Conducta nos guía para saber cómo a Comportarnos b Hablar en público c Vestirnos correctamente 2 No se trata de lo qué hacemos, sino de a Cómo lo hacemos b Cuándo lo hacemos c Cuánto hacemos 3 ¿Qué debemos hacer ante una situación de abuso o maltrato hacia la infancia? a Consultarlo con compañeros antes de actuar b Hacer un reporte solo si se tiene autorización c Reportar toda preocupación de manera inmediata 4 ¿Cómo debemos tratar a las personas dentro del entorno laboral? a De forma profesional, aunque distante b Con respeto y dignidad, defendiendo su privacidad c Solo con cortesía si tienen un cargo superior 5 ¿Cuando se puede compartir información personal? a Cuando creas que es útil para el equipo b Cuando la otra persona no se opone c Solo si existe una necesidad justificada de saber 6 ¿Qué principio debe guiar nuestras acciones incluso si no hay una regla específica escrita? a Comodidad personal b Sano juicio y responsabilidad personal c Lo que hagan los demás 7 ¿Qué actitud se espera en situaciones nuevas o cambiantes en el trabajo? a Seguir haciendo lo mismo hasta que se den instrucciones b Ser flexible, estratégico y colaborativo c Esperar a que los líderes resuelvan todo 8 ¿Cómo deben actuar los líderes de los equipos y áreas según el Código de Conducta? a Supervisar sin involucrarse emocionalmente b Hacer cumplir las reglas sin dar el ejemplo c Modelar buen comportamiento y fomentar entornos seguros 9 ¿Qué representa el comportamiento individual dentro de la organización? a La imagen y los valores de Aldeas Infantiles SOS b Una expresión de la cultura personal c Solo responsabilidad personal sin impacto organizacional 10 ¿Qué es prioritario frente a la reputación de la organización? a Evitar escándalo mediático b Cumplir metas organizacionales c La Salvaguarda de niños, niñas, adolescentes y sus familias 11 ¿Qué se espera en términos de equidad hacia las personas? a Tratar mejor a quienes tienen más experiencia b No discriminar por ningún motivo y actuar con justicia c Actuar con favoritismo cuando conviene 12 ¿Cómo deben desempeñarse las funciones dentro de la organización? a Lo más rápido posible b Con prioridad en los resultados, sin importar los medios c Con profesionalismo y respetando capacidades y límites

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¿Qué tanto conoces del Código de Conducta?Versión en línea

por César Augusto Martínez Galán

El Código de Conducta nos guía para saber cómo

No se trata de lo qué hacemos, sino de

¿Qué debemos hacer ante una situación de abuso o maltrato hacia la infancia?

¿Cómo debemos tratar a las personas dentro del entorno laboral?

¿Cuando se puede compartir información personal?

¿Qué principio debe guiar nuestras acciones incluso si no hay una regla específica escrita?

¿Qué actitud se espera en situaciones nuevas o cambiantes en el trabajo?

¿Cómo deben actuar los líderes de los equipos y áreas según el Código de Conducta?

¿Qué representa el comportamiento individual dentro de la organización?

¿Qué es prioritario frente a la reputación de la organización?

¿Qué se espera en términos de equidad hacia las personas?

¿Cómo deben desempeñarse las funciones dentro de la organización?