Actividad. Relaciones de contrato. Selecciona la opción correcta.

Froggy Jumps

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Raymond Marquina

Venezuela

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Raymond Marquina 9 de Julio de 2025	% 75	01:19

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Froggy Jumps Actividad. Relaciones de contrato. Selecciona la opción correcta.Versión en línea Actividad. Relaciones de contrato. Selecciona la opción correcta. por Raymond Marquina 1 Es una causa de suspensión del contrato de trabajo. a Por permiso de maternidad o paternidad. b Por culminar la relación jurídica y privada. c Cuando no tiene el permiso para cuidar a su cónyuge. 2 Se refiere a la voluntad del patrono de ponerle fin a la relación de trabajo. Puede ser justificado, injustificado o indirecto. a Despido. b Retiro. c Inamovilidad. 3 Ocurre cuando el trabajador decide ponerle fin a la relación de trabajo. a Retiro. b Despido. c Inamovilidad. 4 Cuando el patrón exige que el trabajador realice un trabajo distinto a aquel para el cual lo contrató, o que es contrario a la dignidad o a sus capacidades profesionales. a Despido indirecto. b Renuncia. c Contrato de acuerdo. 5 Cuando la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dice que nuestros derechos laborales "deben mejorar con el tiempo" se refiere a que son. a Intangibles. b Progresivos. c Irrenunciables. 6 Un contrato de trabajo debe tener las siguientes tres cosas clave. a Prestación de servicio, Edad del trabajador, Remuneración o salario. b Datos familiares, Dependencia, Remuneración o salario. c Prestación de servicio, Dependencia, Remuneración o salario. 7 Es la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios. a Remuneración o pago de salario. b Contrato indeterminado. c Beneficios del contrato. 8 Le da derecho al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado. a Permiso indeterminado. b Licencia temporal. c Licencia remunerada.

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por Raymond Marquina

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo.

Por permiso de maternidad o paternidad.

Por culminar la relación jurídica y privada.

Cuando no tiene el permiso para cuidar a su cónyuge.

Se refiere a la voluntad del patrono de ponerle fin a la relación de trabajo. Puede ser justificado, injustificado o indirecto.

Despido.

Retiro.

Inamovilidad.

Ocurre cuando el trabajador decide ponerle fin a la relación de trabajo.

Retiro.

Despido.

Inamovilidad.

Cuando el patrón exige que el trabajador realice un trabajo distinto a aquel para el cual lo contrató, o que es contrario a la dignidad o a sus capacidades profesionales.

Despido indirecto.

Renuncia.

Contrato de acuerdo.

Cuando la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dice que nuestros derechos laborales "deben mejorar con el tiempo" se refiere a que son.

Intangibles.

Progresivos.

Irrenunciables.

Un contrato de trabajo debe tener las siguientes tres cosas clave.

Prestación de servicio, Edad del trabajador, Remuneración o salario.

Datos familiares, Dependencia, Remuneración o salario.

Prestación de servicio, Dependencia, Remuneración o salario.

Es la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios.

Remuneración o pago de salario.

Contrato indeterminado.

Beneficios del contrato.

Le da derecho al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado.

Permiso indeterminado.

Licencia temporal.

Licencia remunerada.

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Es una causa de suspensión del contrato de trabajo.

Se refiere a la voluntad del patrono de ponerle fin a la relación de trabajo. Puede ser justificado, injustificado o indirecto.

Ocurre cuando el trabajador decide ponerle fin a la relación de trabajo.

Cuando el patrón exige que el trabajador realice un trabajo distinto a aquel para el cual lo contrató, o que es contrario a la dignidad o a sus capacidades profesionales.

Cuando la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela dice que nuestros derechos laborales "deben mejorar con el tiempo" se refiere a que son.

Un contrato de trabajo debe tener las siguientes tres cosas clave.

Es la contraprestación que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios.

Le da derecho al trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado.

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