derecho al trabajo

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Nicoll Mariana

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Liseth Sanchez 10 de Junio de 2025	% 100	02:07
2	Luisa González 10 de Junio de 2025	% 100	02:10
3	Hellen Gonzalez 10 de Junio de 2025	% 100	02:18
4	SANTIAGOエルプロ 10 de Junio de 2025	% 100	02:24
5	Jarwey Ceballos 10 de Junio de 2025	% 100	02:25
6	Sergio Hernández 10 de Junio de 2025	% 90	02:37
7	María Clara 10 de Junio de 2025	% 90	02:44
8	Julian Leon 10 de Junio de 2025	% 90	02:48
9	Duvan 10 de Junio de 2025	% 80	02:53
10	Karen Mirque 10 de Junio de 2025	% 80	02:58

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	Anónimo	%
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Froggy Jumps derecho al trabajoVersión en línea Leer cada pregunta y responder correctamente por Nicoll Mariana 1 ¿Qué elementos hacen que un trabajo sea considerado digno? a Horarios excesivos sin descanso b Buen salario, seguridad social y respeto laboral c Que no haya reglas en el lugar de trabajo 2 ¿Cuál de los siguientes ejemplos representa una violación directa del derecho al trabajo digno? a Contratar a un joven sin experiencia para una pasantía. b Establecer un horario de trabajo flexible acordado con el empleado. c Despedir a una trabajadora por estar embarazada. 3 Una persona trabaja 12 horas diarias sin contrato, no recibe prestaciones y no puede reclamar. ¿Qué tipo de relación laboral es esta? a Trabajo formal. b Trabajo digno. c Trabajo informal. 4 ¿Qué situación refleja una práctica de exclusión laboral? a No contratar a alguien porque no cumple con el perfil profesional. b No contratar a una persona solo por ser migrante, aunque cumpla con el perfil. c No contratar a un menor de edad por ley. 5 Carlos trabaja como vigilante 12 horas al día sin descansos ni afiliación a salud o pensión. Cuando reclama, su jefe lo amenaza con despedirlo. ¿Qué derechos están siendo vulnerados? a Derecho al trabajo digno, a la seguridad social y a la libre expresión. b Derecho al voto y a la libertad de expresión. c Derecho a la propiedad privada y al libre comercio. 6 Un joven de 16 años trabaja repartiendo paquetes en moto 10 horas al día sin contrato, y su jefe le paga menos del salario mínimo. ¿Qué situación se evidencia? a Trabajo protegido por ley juvenil. b Explotación laboral infantil e informal. c Trabajo voluntario con incentivos. 7 Andrés trabaja en una panadería sin contrato desde hace 8 meses. Recibe pagos atrasados y no tiene seguro. Sufre una caída y se fractura. ¿Qué debería hacer legalmente para proteger sus derechos? a Renunciar y buscar otro trabajo sin reclamar nada. b Acudir al Ministerio de Trabajo para denunciar la falta de contrato y de seguridad social. c Esperar a que el jefe le proponga un arreglo. 8 Kevin trabaja en el campo desde los 14 años. Nunca ha recibido contrato, prestaciones ni estudio. Hoy tiene 20 años y quiere acceder a un empleo formal. ¿Qué puede hacer para cambiar su situación? a Buscar capacitación gratuita en el SENA u otra entidad y formalizar su experiencia b Seguir trabajando sin contrato, porque ya está acostumbrado. c Iniciar una demanda sin pruebas ni documentos. 9 Samuel gana menos del salario mínimo mensual, pero trabaja tiempo completo. El empleador argumenta que es porque está en “prueba”. ¿Qué dice la ley? a No es legal: el salario mínimo es obligatorio para cualquier jornada completa. b Si acepta, pierde derecho a reclamar c Está permitido en el período de prueba. 10 Laura fue despedida por faltar a una cita médica autorizada por EPS. Tenía excusa, pero su jefe dijo que “no hay tiempo para enfermos”. ¿Qué puede hacer? a Presentar un derecho de petición o queja por despido injusto con soporte médico b Buscar otro empleo sin decir lo que pasó. c Ir a redes sociales a exponer a la empresa.

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¿Qué elementos hacen que un trabajo sea considerado digno?

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa una violación directa del derecho al trabajo digno?

Una persona trabaja 12 horas diarias sin contrato, no recibe prestaciones y no puede reclamar. ¿Qué tipo de relación laboral es esta?

¿Qué situación refleja una práctica de exclusión laboral?

Carlos trabaja como vigilante 12 horas al día sin descansos ni afiliación a salud o pensión. Cuando reclama, su jefe lo amenaza con despedirlo. ¿Qué derechos están siendo vulnerados?

Un joven de 16 años trabaja repartiendo paquetes en moto 10 horas al día sin contrato, y su jefe le paga menos del salario mínimo. ¿Qué situación se evidencia?

Andrés trabaja en una panadería sin contrato desde hace 8 meses. Recibe pagos atrasados y no tiene seguro. Sufre una caída y se fractura. ¿Qué debería hacer legalmente para proteger sus derechos?

Kevin trabaja en el campo desde los 14 años. Nunca ha recibido contrato, prestaciones ni estudio. Hoy tiene 20 años y quiere acceder a un empleo formal. ¿Qué puede hacer para cambiar su situación?

Samuel gana menos del salario mínimo mensual, pero trabaja tiempo completo. El empleador argumenta que es porque está en “prueba”. ¿Qué dice la ley?

Laura fue despedida por faltar a una cita médica autorizada por EPS. Tenía excusa, pero su jefe dijo que “no hay tiempo para enfermos”. ¿Qué puede hacer?