ALCOHOL Y DROGAS

Froggy Jumps

Jugadas 14

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Concienciación sobre alcohol y drogas

Creada por

SGI ASSOT

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	alexandra 10 de Junio de 2025	% 88	01:34
2	Gregorio Medina 10 de Junio de 2025	% 88	01:44
3	Ana 10 de Junio de 2025	% 75	01:26
4	Ronnie 10 de Junio de 2025	% 75	01:30
5	Nini 10 de Junio de 2025	% 63	01:38

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Froggy Jumps ALCOHOL Y DROGASVersión en línea Concienciación sobre alcohol y drogas por SGI ASSOT 1 ¿Qué iniciativas podrían implementarse para fomentar un ambiente de trabajo saludable? a Fomentar la desigualdad b Fomentar las faltas de respeto entre compañeros de trabajo c Creación de espacios de trabajo cómodos y seguros, capacitación y el reconocimiento de logros. 2 ¿Crees que el consumo de alcohol y drogas puede afectar la productividad y el ambiente laboral? a Si, el consumo de alcohol y drogas puede afectar la capacidad de concentración b No afecta en nada c No, Genera buen ambiente entre compañeros 3 ¿Crees que habrian consecuencias por violar la política de consumo de drogas? a Si, advertencias, suspensiones o despidos, dependiendo de la gravedad. b No, las personas pueden consumir drogas sin preocuparse por sanciones. c No hay ninguna consecuencia por violar la política de consumo de drogas. 4 ¿Un ambiente donde se tolera el consumo de sustancias puede disminuir la moral de los empleados que eligen no participar, afectando su motivación y compromiso? a SI b NO c 5 ¿El consumo de alcohol y drogas puede llevar a comportamientos agresivos o inapropiados, creando tensiones y conflictos entre compañeros de trabajo? ¿Por que? a Si, se pueden presentar comportamimentos inapropiados. b Si, pero no es de mucha importancia. c No, el consumo de alcoholy sustancias no afectaria en absoluto a los empleados. 6 Crees que, ofrecer recursos para el manejo del estrés y problemas relacionados con el consumo de sustancias, ¿Serviria como un apoyo psicologico para estas personas? a SI b NO c Las entidades no manejan ese tipo de programas 7 ¿La reputación de la empresa puede verse dañada si se producen incidentes relacionados con el consumo de alcohol o drogas? a NO b SI c En estos casos la empresa no tiene nada que ver 8 Los empleados que luchan con problemas de adicción, ¿Pueden sentirse estigmatizados y excluidos, lo que puede afectar su bienestar emocional y su desempeño laboral? a Si b No c Si, podría ser etiquetado como "psicótico" en lugar de "persona con psicosis".

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ALCOHOL Y DROGASVersión en línea

Concienciación sobre alcohol y drogas

por SGI ASSOT

¿Qué iniciativas podrían implementarse para fomentar un ambiente de trabajo saludable?

Fomentar la desigualdad

Fomentar las faltas de respeto entre compañeros de trabajo

Creación de espacios de trabajo cómodos y seguros, capacitación y el reconocimiento de logros.

¿Crees que el consumo de alcohol y drogas puede afectar la productividad y el ambiente laboral?

Si, el consumo de alcohol y drogas puede afectar la capacidad de concentración

No afecta en nada

No, Genera buen ambiente entre compañeros

¿Crees que habrian consecuencias por violar la política de consumo de drogas?

Si, advertencias, suspensiones o despidos, dependiendo de la gravedad.

No, las personas pueden consumir drogas sin preocuparse por sanciones.

No hay ninguna consecuencia por violar la política de consumo de drogas.

¿Un ambiente donde se tolera el consumo de sustancias puede disminuir la moral de los empleados que eligen no participar, afectando su motivación y compromiso?

¿El consumo de alcohol y drogas puede llevar a comportamientos agresivos o inapropiados, creando tensiones y conflictos entre compañeros de trabajo? ¿Por que?

Si, se pueden presentar comportamimentos inapropiados.

Si, pero no es de mucha importancia.

No, el consumo de alcoholy sustancias no afectaria en absoluto a los empleados.

Crees que, ofrecer recursos para el manejo del estrés y problemas relacionados con el consumo de sustancias, ¿Serviria como un apoyo psicologico para estas personas?

Las entidades no manejan ese tipo de programas

¿La reputación de la empresa puede verse dañada si se producen incidentes relacionados con el consumo de alcohol o drogas?

En estos casos la empresa no tiene nada que ver

Los empleados que luchan con problemas de adicción, ¿Pueden sentirse estigmatizados y excluidos, lo que puede afectar su bienestar emocional y su desempeño laboral?

Si, podría ser etiquetado como "psicótico" en lugar de "persona con psicosis".

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¿Qué iniciativas podrían implementarse para fomentar un ambiente de trabajo saludable?

¿Crees que el consumo de alcohol y drogas puede afectar la productividad y el ambiente laboral?

¿Crees que habrian consecuencias por violar la política de consumo de drogas?

¿Un ambiente donde se tolera el consumo de sustancias puede disminuir la moral de los empleados que eligen no participar, afectando su motivación y compromiso?

¿El consumo de alcohol y drogas puede llevar a comportamientos agresivos o inapropiados, creando tensiones y conflictos entre compañeros de trabajo? ¿Por que?

Crees que, ofrecer recursos para el manejo del estrés y problemas relacionados con el consumo de sustancias, ¿Serviria como un apoyo psicologico para estas personas?

¿La reputación de la empresa puede verse dañada si se producen incidentes relacionados con el consumo de alcohol o drogas?

Los empleados que luchan con problemas de adicción, ¿Pueden sentirse estigmatizados y excluidos, lo que puede afectar su bienestar emocional y su desempeño laboral?

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