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Sobre esta actividad

🎯 ¡Pilas! Este es un reto para mentes ágiles y derechos bien sabidos! ⚖️

Aprender legislación laboral nunca fue tan entretenido.
Pon a prueba tu lógica, tu memoria y tu habilidad para no caer en las trampas legales.
Responde, compite y ¡que gane el mejor!

📘💼 ¡Vamos a jugar con las leyes… pero sin romperlas!

Creada por

Karoll Buitrago
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Colombia

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🎯 ¡Pilas! Este es un reto para mentes ágiles y derechos bien sabidos! ⚖️ Aprender legislación laboral nunca fue tan entretenido. Pon a prueba tu lógica, tu memoria y tu habilidad para no caer en las trampas legales. Responde, compite y ¡que gane el mejor! 📘💼 ¡Vamos a jugar con las leyes… pero sin romperlas!

por Karoll Buitrago
1

Según el Código Sustantivo del Trabajo, ¿cuál de los siguientes es un derecho irrenunciable del trabajador?

2

Según el proyecto de Reforma Laboral discutido en 2024-2025, ¿cuál de las siguientes propuestas busca fortalecer la protección al trabajador?

3

¿Qué obligación tiene el empleador respecto al salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en 2025?

4

¿Cuál de los siguientes contratos laborales sí genera derecho a prestaciones sociales completas?

5

. Según las normas laborales vigentes, ¿cuándo se configura una causa justa para la terminación del contrato por parte del trabajador?

6

¿Qué establece el Código Sustantivo del Trabajo respecto al pago del auxilio de transporte?

7

Qué entidad fija anualmente el salario mínimo legal mensual vigente en Colombia?

8

En Colombia, el empleador NO puede descontar valores del salario sin autorización, excepto en casos legales. ¿Cuál de los siguientes descuentos SÍ es legal sin autorización escrita?

9

Un contrato a término fijo de 6 meses NO fue preavisado antes de vencer. ¿Qué pasa legalmente?

 
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