Electiva II

Froggy Jumps

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Juego para la clase de electiva II

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rossana gamboa

Costa Rica

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	rossana gamboa 27 de Mayo de 2025	% 100	00:48

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Froggy Jumps Electiva IIVersión en línea Juego para la clase de electiva II por rossana gamboa 1 Proceso que implica guiar, instruir y revisar el trabajo de otras personas, a menudo con el objetivo de mejorar su desempeño, asegurar la calidad y cumplir con los objetivos. a Supervisión b Grupos c Equipos 2 Conjunto de personas que desarrollan tareas similares, pero de manera independiente, dentro de una organización. No necesariamente buscan un objetivo común o colaboran entre sí, como en un equipo de trabajo. a Supervisión b Grupos c Equipos 3 Grupo de personas que colaboran de manera coordinada para alcanzar un objetivo común, a través de la combinación de habilidades, conocimientos y experiencias individuales. a Equipo b Trabajo c Grupo 4 Se refiere al aumento en la formación y participación en grupos ya sean formales o informales, con diversos propósitos. a Equipos b Uso creciente de grupos c Uso creciente de recursos 5 Herramienta que busca fomentar el compañerismo, la cooperación y la mejora de la comunicación dentro de un grupo de trabajo. a Liderazgo b Uso creciente de grupos c Construcción de los equipos 6 ¿Cuál es un obstáculo para crear equipos de trabajo efectivos? a Escucha activa b Mala comunicación c Honestidad 7 Es el impulso interno o externo que lleva a las personas a actuar, esforzarse y persistir para alcanzar sus metas. En el contexto laboral, es lo que impulsa a los empleados a comprometerse, colaborar y dar lo mejor de sí mismos. a Uso creciente de grupos b Motivación c Liderazgo 8 Capacidades personales, sociales y comunicativas que permiten a una persona relacionarse eficazmente con los demás, resolver problemas y adaptarse a distintos contextos laborales. a Habilidades Blandas b Habilidades duras c Motivación

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Juego para la clase de electiva II

por rossana gamboa

Proceso que implica guiar, instruir y revisar el trabajo de otras personas, a menudo con el objetivo de mejorar su desempeño, asegurar la calidad y cumplir con los objetivos.

Supervisión

Grupos

Equipos

Conjunto de personas que desarrollan tareas similares, pero de manera independiente, dentro de una organización. No necesariamente buscan un objetivo común o colaboran entre sí, como en un equipo de trabajo.

Supervisión

Grupos

Equipos

Grupo de personas que colaboran de manera coordinada para alcanzar un objetivo común, a través de la combinación de habilidades, conocimientos y experiencias individuales.

Equipo

Trabajo

Grupo

Se refiere al aumento en la formación y participación en grupos ya sean formales o informales, con diversos propósitos.

Equipos

Uso creciente de grupos

Uso creciente de recursos

Herramienta que busca fomentar el compañerismo, la cooperación y la mejora de la comunicación dentro de un grupo de trabajo.

Liderazgo

Uso creciente de grupos

Construcción de los equipos

¿Cuál es un obstáculo para crear equipos de trabajo efectivos?

Escucha activa

Mala comunicación

Honestidad

Es el impulso interno o externo que lleva a las personas a actuar, esforzarse y persistir para alcanzar sus metas. En el contexto laboral, es lo que impulsa a los empleados a comprometerse, colaborar y dar lo mejor de sí mismos.

Uso creciente de grupos

Motivación

Liderazgo

Capacidades personales, sociales y comunicativas que permiten a una persona relacionarse eficazmente con los demás, resolver problemas y adaptarse a distintos contextos laborales.

Habilidades Blandas

Habilidades duras

Motivación

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Proceso que implica guiar, instruir y revisar el trabajo de otras personas, a menudo con el objetivo de mejorar su desempeño, asegurar la calidad y cumplir con los objetivos.

Conjunto de personas que desarrollan tareas similares, pero de manera independiente, dentro de una organización. No necesariamente buscan un objetivo común o colaboran entre sí, como en un equipo de trabajo.

Grupo de personas que colaboran de manera coordinada para alcanzar un objetivo común, a través de la combinación de habilidades, conocimientos y experiencias individuales.

Se refiere al aumento en la formación y participación en grupos ya sean formales o informales, con diversos propósitos.

Herramienta que busca fomentar el compañerismo, la cooperación y la mejora de la comunicación dentro de un grupo de trabajo.

¿Cuál es un obstáculo para crear equipos de trabajo efectivos?

Es el impulso interno o externo que lleva a las personas a actuar, esforzarse y persistir para alcanzar sus metas. En el contexto laboral, es lo que impulsa a los empleados a comprometerse, colaborar y dar lo mejor de sí mismos.

Capacidades personales, sociales y comunicativas que permiten a una persona relacionarse eficazmente con los demás, resolver problemas y adaptarse a distintos contextos laborales.

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