Froggy Jumps
Este juego contiene preguntas de primer, segundo y tercer parcial de la materia de Desarrollo de competencias
1
Según la RAE, el término "competencia" en relación con "ser competente" significa:
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De acuerdo con Martha Alles, ¿qué hace referencia a la competencia?
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El concepto de competencia surge en:
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El desarrollo de las competencias en el sistema educativo debe estar centrado en:
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El desarrollo de competencias en el sistema educativo busca que el ser humano:
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¿Qué se entiende por "competence" en inglés?
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La bibliografía sobre competencias a menudo está en idiomas diferentes al español, por lo cual es válido:
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Una de las acciones mencionadas para la mejora continua en el ámbito profesional es:
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Participar en redes profesionales ayuda a:
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¿Cuál es el objetivo principal del desarrollo de competencias?
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El significado de competencia, además de "pericia, aptitud, idoneidad", también se relaciona con el verbo:
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¿Qué debe permitir el proceso educativo en el desarrollo de competencias?
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¿Qué son los perfiles de puesto?
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El análisis del puesto previo a la descripción implica:
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El análisis de puestos debe permitir reunir y analizar información sobre:
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.¿Quién debe asumir un rol importante en el proceso de análisis de puestos?
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Los perfiles de puesto también incluyen las competencias y conocimientos que debe tener:
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Una de las ventajas de un perfil de puestos es que ayuda a definir el tipo de personas que deben:
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Muchas veces la función de análisis de puestos se delega a consultores y/o especialistas en Organización y Métodos, y esto puede llevar a:
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El análisis de puestos debe relacionarse con:
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¿Qué elementos se mencionan que son parte de los perfiles de puesto con base en competencias?
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¿Qué describe el perfil de puestos?
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¿Qué se entiende por "experiencias" en el contexto del perfil de puestos?
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Los "valores" en el contexto del perfil de puestos se refieren a:
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Si el tiempo no se valora en una organización, un colaborador puede llegar a decidir que:
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el análisis de puestos reúne información sobre el contenido del puesto, las tareas que realizan y...
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¿Cuál es el principal objetivo de una entrevista de trabajo?
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¿Qué porcentaje de candidatos suele ser contratado después de una primera ronda de entrevistas?
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¿Qué busca principalmente un reclutador en un candidato?
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¿Qué implica la "actitud" en un candidato?
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¿Cómo debe ser la vestimenta en una entrevista?
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¿Qué se recomienda hacer para "romper el hielo" al inicio de una entrevista?
33
¿Qué indica perder contacto visual durante una entrevista?
34
¿Qué se recomienda para modular la voz durante una entrevista?
35
¿Cuál es una pregunta que NO debes hacer al entrevistador según el texto?
36
Según Jeff Bezos, ¿qué es la marca personal?
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¿Qué aspecto es clave para construir una marca personal fuerte?
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¿Qué se recomienda publicar en redes sociales para tu marca personal?
39
¿Qué es el networking?
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¿Qué tipo de competencias son más valoradas actualmente en procesos de selección?
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Según Goleman, ¿cuál NO es un dominio de la inteligencia emocional?
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¿Qué microcompetencia emocional implica "defender tus derechos sin agresividad"?
43
¿Qué se debe analizar en un FODA personal?
44
¿Qué indica "voltear la mirada al lado izquierdo" durante una entrevista?
45
¿Qué acción ayuda a "venderte efectivamente" en una entrevista?
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