2do parcial

Froggy Jumps

Jugadas 0

Crear copia

Sobre esta actividad

Desarrollo de Competencias

Creada por

Ana Camila Trejo Esqueda

México

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15444)

Conviértete en un genio del Reino Animal
Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(338)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(100)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(171)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

2do parcial


Froggy Jumps 2do parcialVersión en línea Desarrollo de Competencias por Ana Camila Trejo Esqueda 1 Compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona, redactado en forma tal que ponga de manifiesto la idoneidad de la misma para ocupar un puesto de trabajo determinado. a Entrevista b Curriculum Vitae c Networking 2 Tipo de CV que se enfoca en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, lo utilizan personas con amplia experiencia. a Cronológico b Funcional c Combinado 3 Desarrollo sistemático de contactos y relaciones informales e interpersonales. a Networking b Marketing relacional c Reunión 4 Nueva dinámica de buscar trabajo que se ha convertido en una herramienta a favor y esta al alcance de estudiantes en busca de prácticas, recién egresados, personas que buscan una nueva experiencia de trabajo, etc. a Periódicos b Job Apps c Networking 5 Son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe. a Perfiles de puesto b Descripción del puesto c Perfil del candidato 6 Que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo. a Habilidades b Valores c Experiencias 7 Conjunto de conductas adquiridas por una personas o grupo en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo específico. a Experiencias b Actitudes c Valores 8 Si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se valoran, puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo. a Experiencias b Actitudes c Aptitudes 9 Se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia. a Actitudes b Aptitudes c Conocimientos 10 Los perfiles de puesto sirven de apoyo para definir las tareas que cada empleado debe desempeñar, y apoyar así a los jefes o supervisores a tener un mayor control sobre su área y facilitarles el gestionar y evaluar el desempeño de cada colaborador. a Mejores procesos de contratación b Impulsa el desarrollo de los colaboradores c Facilita la comunicación entre colaboradores 11 El contar con perfiles de puesto claros, facilita el proceso de promoción de una vacante, y asegura que solo el personal calificado se acerque a pedir información. a Facilita la comunicación entre colaboradores b Apoyo en la definición de salarios c Mejores procesos de contratación 12 Es una conversación que se establece entre dos o más personas, el candidato y el o los seleccionadores, es el punto más importante del proceso laboral. a Junta de trabajo b Simulador de entrevista c Entrevista de trabajo

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

2do parcial

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

2do parcialVersión en línea

por Ana Camila Trejo Esqueda

Compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona, redactado en forma tal que ponga de manifiesto la idoneidad de la misma para ocupar un puesto de trabajo determinado.

Tipo de CV que se enfoca en la descripción de las habilidades y talentos que has desarrollado a lo largo de tu carrera, lo utilizan personas con amplia experiencia.

Desarrollo sistemático de contactos y relaciones informales e interpersonales.

Nueva dinámica de buscar trabajo que se ha convertido en una herramienta a favor y esta al alcance de estudiantes en busca de prácticas, recién egresados, personas que buscan una nueva experiencia de trabajo, etc.

Son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe.

Que la persona sea capaz de aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que le plantea su trabajo.

Conjunto de conductas adquiridas por una personas o grupo en un determinado puesto laboral, o durante un periodo de tiempo específico.

Si un trabajador comprueba que sus esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se valoran, puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por hacerlo.

Se trata de que la persona disponga de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos incluidos en la competencia.

Los perfiles de puesto sirven de apoyo para definir las tareas que cada empleado debe desempeñar, y apoyar así a los jefes o supervisores a tener un mayor control sobre su área y facilitarles el gestionar y evaluar el desempeño de cada colaborador.

El contar con perfiles de puesto claros, facilita el proceso de promoción de una vacante, y asegura que solo el personal calificado se acerque a pedir información.

Es una conversación que se establece entre dos o más personas, el candidato y el o los seleccionadores, es el punto más importante del proceso laboral.