CNG V Desarrollo de Competencias

Froggy Jumps

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Galarza Medina Grace America y Pérez Álvizo Sandra Carolina

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Galarza Medina Grace America

México

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CNG V Desarrollo de Competencias


Froggy Jumps CNG V Desarrollo de CompetenciasVersión en línea Galarza Medina Grace America y Pérez Álvizo Sandra Carolina por Galarza Medina Grace America 1 ¿Qué significa competencia? a Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado b La capacidad para enfrentarse a otros en un desafío o competencia. c El derecho legal de tomar decisiones en un asunto específico. 2 La potencia activa se refiere a... a Se refiere al poder de una máquina para almacenar energía de manera indefinida. b A la habilidad, capacidad o poder para realizar un cambio o crear algo. c La capacidad de un motor para generar calor cuando se encuentra en funcionamiento. 3 La potencia pasiva se refiere a... a Es la capacidad de un objeto para generar trabajo sin intervención externa. b Capacidad o posibilidad de convertirse en algo diferente, adoptar una nueva característica o forma. c La habilidad de un cuerpo para resistir el cambio cuando se le aplica una fuerza externa 4 Para Chomsky, la competencia lingüística es... a La capacidad que tiene todo ser humano de manera innata de poder hablar y crear mensajes. b La capacidad que tiene todo ser humano de manera innata de poder relacionarse. c La capacidad que tiene todo ser humano de manera innata de poder mejorar. 5 Describe la competencia con base en indicadores de conducta o conductas observables necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo. a Mc Clelland b Martha Alles c Dell Hymes 6 El término CONTRATO PSICOLÓGICO aparece en la literatura de las ciencias sociales hacia finales de los 50´s y principios de los 60´s a Verdadero b Falso c 7 El contrato psicológico se refiere al conjunto de creencias y expectativas acerca de los compromisos y obligaciones percibidas en una relación, más allá de los acuerdos formales manifiestos. a Verdadero b Falso c 8 El CP impide que las contribuciones hechas a la organización (como habilidades, esfuerzo, tiempo, creatividad y lealtad) sean reconocidas mediante estímulos recibidos a cambio. a Verdadero b Falso c 9 La etapa de formación y socialización del empleado es crucial, ya que durante este periodo el empleado conoce la cultura y políticas de la empresa. a Verdadero b Falso c 10 Este tipo de contrato se caracteriza por obligaciones que implican intercambios monetarios, no monetarios y socioemocionales. a Contratos de trabajo b Contratos escrito c Contratos relacionales 11 Esta expresión latina, que significa literalmente la ‘carrera de la vida’ de una persona. a Curriculum Vitae b Carrera de vitae c Curriculum 12 Currículo es un compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona. a Verdadero b Falso c 13 El Objetivo de un CV (Curriculum Vitae) es lograr el mayor número de entrevistas en forma inmediata en una organización a Verdadero b Falso c 14 “El currículo, sirve para conseguir una oferta de trabajo. No solamente sirve para conseguir una entrevista..” a Verdadero b Falso c 15 Son los tipos de curriculum vitae... a Cronológico, funcional y combinado. b Cronológico, funcional e inverso. c Filosófico, funcional y combinado. 16 ¿Qué son los perfiles de puesto? a Listas de empleados que pueden ocupar un cargo. b Opiniones personales sobre cómo debe ser un trabajador ideal. c Descripciones concretas de las características que tiene un puesto en la organización. 17 ¿Qué implica el análisis del puesto previo a la descripción? a Aplicar encuestas de satisfacción a los empleados. b Observar únicamente el comportamiento del jefe inmediato. c Un procedimiento sistemático para reunir información sobre el contenido del puesto. 18 ¿Qué objetivo principal tiene el perfil de puesto? a Asignar sueldos sin necesidad de evaluación. b Determinar quién debe ser despedido. c Facilitar a cualquier persona, tener un panorama general de la función del puesto. 19 El análisis de puestos, debe permitir reunir y analizar información sobre el contenido de un puesto. a Verdadero b Falso c 20 La palabra competencia fue utilizada por primera vez por Jane C. McClelland a Falso b Verdadero c 21 ¿Qué aspecto técnico valoran más los reclutadores en un candidato? a Que tenga títulos universitarios recientes b Que esté actualizado en su área profesional c Que haya trabajado muchos años en una sola empresa 22 ¿Qué actitud buscan los reclutadores en los candidatos? a Que acepten cualquier condición sin quejarse b Que estén dispuestos a aprender y sean flexibles c Que sigan estrictamente sus propias ideas 23 ¿Qué sucede comúnmente con los candidatos que han estado desempleados por un tiempo? a Tienen experiencia y confianza b Están más motivados a trabajar c Suelen estar desactualizados profesionalmente 24 ¿Qué valoran más los reclutadores en algunos casos, incluso por encima de la experiencia? a El salario esperado del candidato b La actitud del candidato c Su historial académico 25 ¿Qué se espera de los candidatos en cuanto a su valor profesional? a Que se vendan por menos para asegurar el puesto b Que cobren lo mismo que el promedio del mercado c Que se vendan en términos reales y justificados 26 ¿A qué se refiere realmente el concepto de "marca" o "brand"? a Al logotipo y nombre de una empresa. b A una experiencia completa que incluye reputación y diferenciación emocional. c La estrategia de marketing digital. 27 ¿Cuál es una característica fundamental de una marca sólida en el mercado? a Tener un eslogan pegajoso. b Crear un fuerte posicionamiento y una promesa emocional única. c Ofrecer productos más baratos que la competencia. 28 ¿Por qué es importante el autoconocimiento en el desarrollo personal y profesional? a Porque permite adaptarse a cualquier entorno sin esfuerzo. b Ayuda a identificar en qué ámbito se encaja mejor y cómo aportar un valor diferencial. c Porque evita la necesidad de capacitación continua. 29 ¿Qué papel juega la estrategia en la construcción de una marca personal? a Permite copiar modelos exitosos de otras personas. b Sirve para ocultar debilidades personales. c Ayuda a alinear el valor personal con el entorno y los objetivos profesionales. 30 ¿Cuál es el objetivo principal del networking en el contexto de la marca personal? a Buscar empleo únicamente por medios digitales. b Mantener relaciones sociales sin un propósito profesional. c Apoyarse en la red de contactos para identificar oportunidades laborales. 31 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el concepto de competencia? a Se limita únicamente a los conocimientos técnicos de una persona. b Es un conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes y capacidad de acción. c Solo aplica a las empresas, no a las personas individuales. 32 ¿Qué son las competencias técnico-profesionales o funcionales? a Son habilidades emocionales para trabajar en equipo. b Son conocimientos y procedimientos necesarios para un desempeño en un área profesional. c Son actitudes personales sin relación con una actividad laboral. 33 ¿Qué aspecto destacan las competencias socio-personales en el entorno laboral? a La habilidad para memorizar información técnica. b La capacidad de trabajar de forma individual sin interacción. c La habilidad para comprender a los compañeros y fomentar un ambiente laboral positivo. 34 ¿Qué implica la autoconciencia en el ámbito personal o profesional? a Actuar con objetividad. b Reconocer y gestionar las propias emociones para mejorar las acciones futuras. c Controlar las emociones de los demás. 35 ¿Cuál es una descripción adecuada de la autorregulación emocional? a Guardar silencio ante cualquier emoción negativa. b Usar conscientemente la energía de las emociones en beneficio propio. c Evitar sentir emociones en situaciones laborales.

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por Galarza Medina Grace America

¿Qué significa competencia?

La potencia activa se refiere a...

La potencia pasiva se refiere a...

Para Chomsky, la competencia lingüística es...

Describe la competencia con base en indicadores de conducta o conductas observables necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo.

El término CONTRATO PSICOLÓGICO aparece en la literatura de las ciencias sociales hacia finales de los 50´s y principios de los 60´s

El contrato psicológico se refiere al conjunto de creencias y expectativas acerca de los compromisos y obligaciones percibidas en una relación, más allá de los acuerdos formales manifiestos.

El CP impide que las contribuciones hechas a la organización (como habilidades, esfuerzo, tiempo, creatividad y lealtad) sean reconocidas mediante estímulos recibidos a cambio.

La etapa de formación y socialización del empleado es crucial, ya que durante este periodo el empleado conoce la cultura y políticas de la empresa.

Este tipo de contrato se caracteriza por obligaciones que implican intercambios monetarios, no monetarios y socioemocionales.

Esta expresión latina, que significa literalmente la ‘carrera de la vida’ de una persona.

Currículo es un compendio resumido y esquemático de la vida laboral y formativa de una persona.

El Objetivo de un CV (Curriculum Vitae) es lograr el mayor número de entrevistas en forma inmediata en una organización

“El currículo, sirve para conseguir una oferta de trabajo. No solamente sirve para conseguir una entrevista..”

Son los tipos de curriculum vitae...

¿Qué son los perfiles de puesto?

¿Qué implica el análisis del puesto previo a la descripción?

¿Qué objetivo principal tiene el perfil de puesto?

El análisis de puestos, debe permitir reunir y analizar información sobre el contenido de un puesto.

La palabra competencia fue utilizada por primera vez por Jane C. McClelland

¿Qué aspecto técnico valoran más los reclutadores en un candidato?

¿Qué actitud buscan los reclutadores en los candidatos?

¿Qué sucede comúnmente con los candidatos que han estado desempleados por un tiempo?

¿Qué valoran más los reclutadores en algunos casos, incluso por encima de la experiencia?

¿Qué se espera de los candidatos en cuanto a su valor profesional?

¿A qué se refiere realmente el concepto de "marca" o "brand"?

¿Cuál es una característica fundamental de una marca sólida en el mercado?

¿Por qué es importante el autoconocimiento en el desarrollo personal y profesional?

¿Qué papel juega la estrategia en la construcción de una marca personal?

¿Cuál es el objetivo principal del networking en el contexto de la marca personal?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el concepto de competencia?

¿Qué son las competencias técnico-profesionales o funcionales?

¿Qué aspecto destacan las competencias socio-personales en el entorno laboral?

¿Qué implica la autoconciencia en el ámbito personal o profesional?

¿Cuál es una descripción adecuada de la autorregulación emocional?