Funciones del Software para la Gestión del Capital Humano

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ANAHI BUENO MOLINA

México

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1	ANN 17 de Mayo de 2025	% 97	04:53

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Ordenar Letras Funciones del Software para la Gestión del Capital HumanoVersión en línea Recordar las funciones proporcionadas por aquellos softwares para la Gestión del Capital Humano por ANAHI BUENO MOLINA 1 Publicación de vacantes, recepción de currículums, gestión de expedientes de candidatos, selección y bienvenida L S E E A R N Y E C Ó E O N E D L R T O I L T C S E C U I N M P A 2 Tareas administrativas tales como las notificaciones, programar reuniones o comunicados, etc. W R W O O S L F K 3 Esta función automatiza todo lo relacionado con los salarios. Este software captura la información sobre los horarios, las asistencias, los impuestos o las deducciones. M A T S N Ó I O D E N R A E F W S 4 Permite a los mánagers obtener datos sobre desempeño y realizar comparaciones en el equipo para garantizar una __________ equitativa. C Ó O S C N E P I M A N 5 Funciona como un reloj checador digital. Con esta información se lleva el control del tiempo laborado para identificar los retardos, las horas extra y otras incidencias que afecten el cálculo de la nómina. A O T S A D O L E C E R I N T C S I N 6 Eliminar todos los espacios físicos en recursos humanos para guardar documentos y archivar expedientes. O G A N E U O L D T C R T E S M 7 Los empleados pueden formar sus propias redes internas y conectarse con sus compañeros, además de encontrar mentores. N E O S I N C E O X 8 Para que puedan realizar trámites de vacaciones, permisos, justificantes médicos, etc. V R O C D E I T O L O R I R B S O A A C E S O E A D U 9 Sirve para identificar funciones, responsables, nuevas incorporaciones y otras consultas. T A A O M A A I G I G D R I N G L R 10 Identificar lastareas por proyecto y asignarlas a los miembros de un equipo. También puedes dar seguimiento al avance y administrar las cargas laborales. D A G N Y Ó A E E N R S S S O R I D E A T J A T

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Publicación de vacantes, recepción de currículums, gestión de expedientes de candidatos, selección y bienvenida

L S E E A R N Y E C Ó E O N E D L R T O I L T C S E C U I N M P A

Tareas administrativas tales como las notificaciones, programar reuniones o comunicados, etc.

Esta función automatiza todo lo relacionado con los salarios. Este software captura la información sobre los horarios, las asistencias, los impuestos o las deducciones.

M A T S N Ó I O D E N R A E F W S

Permite a los mánagers obtener datos sobre desempeño y realizar comparaciones en el equipo para garantizar una __________ equitativa.

C Ó O S C N E P I M A N

Funciona como un reloj checador digital. Con esta información se lleva el control del tiempo laborado para identificar los retardos, las horas extra y otras incidencias que afecten el cálculo de la nómina.

A O T S A D O L E C E R I N T C S I N

Eliminar todos los espacios físicos en recursos humanos para guardar documentos y archivar expedientes.

O G A N E U O L D T C R T E S M

Los empleados pueden formar sus propias redes internas y conectarse con sus compañeros, además de encontrar mentores.

Para que puedan realizar trámites de vacaciones, permisos, justificantes médicos, etc.

V R O C D E I T O L O R I R B S O A A C E S O E A D U

Sirve para identificar funciones, responsables, nuevas incorporaciones y otras consultas.

T A A O M A A I G I G D R I N G L R

Identificar lastareas por proyecto y asignarlas a los miembros de un equipo. También puedes dar seguimiento al avance y administrar las cargas laborales.

D A G N Y Ó A E E N R S S S O R I D E A T J A T

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Tareas administrativas tales como las notificaciones, programar reuniones o comunicados, etc.

Esta función automatiza todo lo relacionado con los salarios. Este software captura la información sobre los horarios, las asistencias, los impuestos o las deducciones.

Permite a los mánagers obtener datos sobre desempeño y realizar comparaciones en el equipo para garantizar una __________ equitativa.

Funciona como un reloj checador digital. Con esta información se lleva el control del tiempo laborado para identificar los retardos, las horas extra y otras incidencias que afecten el cálculo de la nómina.

Eliminar todos los espacios físicos en recursos humanos para guardar documentos y archivar expedientes.

Los empleados pueden formar sus propias redes internas y conectarse con sus compañeros, además de encontrar mentores.

Para que puedan realizar trámites de vacaciones, permisos, justificantes médicos, etc.

Sirve para identificar funciones, responsables, nuevas incorporaciones y otras consultas.

Identificar lastareas por proyecto y asignarlas a los miembros de un equipo. También puedes dar seguimiento al avance y administrar las cargas laborales.

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