MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

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Bego Garcia Martinez

España

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Reyes 28 de Mayo de 2025	% 100	02:11
2	Bego Garcia Martinez 23 de Mayo de 2025	% 88	02:02
3	ILYASS MAZOUZI MAZOUZI 28 de Mayo de 2025	% 88	02:31
4	RayzoX_YT 28 de Mayo de 2025	% 82	03:16
5	Reda 28 de Mayo de 2025	% 76	02:53
6	Miguelon 28 de Mayo de 2025	% 71	02:31
7	Ainara 28 de Mayo de 2025	% 29	01:42
8	Mohamed Dekhissi 28 de Mayo de 2025	% 18	01:59

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MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO


Froggy Jumps MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOVersión en línea Preguntas por Bego Garcia Martinez 1 ¿De las 16 semanas de baja por nacimiento de hijo o hija, cuantas hay que cogerse de manera obligatoria después del parto? a 4 semanas b 2 semanas c 6 semanas 2 ¿En la baja por el nacimiento de un hijo o hija las semanas sobrantes de las obligatorias se podrán disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla? a 12 meses b 8 meses c 10 meses 3 ¿Qué derechos tiene el trabajador por cada 3 meses de desplazamiento? a Solo el derecho a 2 días de viaje. b Derecho a 4 días extras de permiso y al abono de los gastos de viaje y de dietas. c Derecho a extinguir el contrato automáticamente. 4 ¿Qué plazo de preaviso debe darse si el desplazamiento es superior a 3 meses? a 10 días naturales antes del desplazamiento. b No es necesario dar preaviso. c Mínimo 5 días laborales de antelación. 5 ¿Qué significa dimitir del trabajo? a Solicitar vacaciones pagadas. b Presentar la renuncia por decisión propia. c Ser despedido por mala conducta. 6 ¿Qué implica abandonar el trabajo? a Dejar el puesto con previo aviso b Pedir reducción de jornada. c Ausentarse del trabajo sin justificar y sin intención de volver. 7 ¿Que supone el traslado? a Supone un cambio de categoría profesional. b Supone un cambio de centro de trabajo temporal. c Supone un cambio de centro de trabajo definitivo 8 El traslado colectivo: a Debe afectar a muchos trabajadores b Debe afectar a un solo trabajador c Afecta casualmente algunos trabajadores. 9 Cuál no es una causa de extinción de contrato a Finalización del contrato temporal b Muerte, jubilación c Lesión temporal 10 Al finalizar el contrato temporal habrá finiquito: a Siempre b No habrá nunca c Solo si dura más de 30 días 11 ¿Cuantos tipos de movilidad funcional hay? a 1 b 2 c 3 12 ¿ Qué es la movilidad funcional? a Que la empresa cambie la sede. b Es la capacidad de la empresa para cambiar de puesto de trabajo dentro de la misma. c Una nueva norma para salir antes del trabajo. 13 En un despido procedente... a Hay una indemnización de 45 días por año trabajado. b Implica una sanción penal para el trabajador. c El juez considera que las causas alegadas para el despido están justificadas. 14 El despido disciplinario... a Debe comunicarse por escrito y con los hechos que lo motivan. b Solo se aplica si el trabajador comete un delito. c Siempre da derecho a indemnización. 15 ¿Cual de estas es una circunstancia objetiva para el despido? a Ineptitud del trabajador b Finalizar una contrata privada c Amortizar puestos de comida 16 Uno de los requisitos de forma que se exigen en el despido es a Preavisar con 25 días de antelación b Preavisar con 16 días c Entregar una carta de despido 17 El despido nulo... a Se soluciona pagando una indemnización al trabajador. b Es lo mismo que el despido improcedente. c El trabajador debe ser readmitido y se le abonan los salarios dejados de percibir.

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¿De las 16 semanas de baja por nacimiento de hijo o hija, cuantas hay que cogerse de manera obligatoria después del parto?

¿En la baja por el nacimiento de un hijo o hija las semanas sobrantes de las obligatorias se podrán disfrutar hasta que el hijo o hija cumpla?

¿Qué derechos tiene el trabajador por cada 3 meses de desplazamiento?

¿Qué plazo de preaviso debe darse si el desplazamiento es superior a 3 meses?

¿Qué significa dimitir del trabajo?

¿Qué implica abandonar el trabajo?

¿Que supone el traslado?

El traslado colectivo:

Cuál no es una causa de extinción de contrato

Al finalizar el contrato temporal habrá finiquito:

¿Cuantos tipos de movilidad funcional hay?

¿ Qué es la movilidad funcional?

En un despido procedente...

El despido disciplinario...

¿Cual de estas es una circunstancia objetiva para el despido?

Uno de los requisitos de forma que se exigen en el despido es

El despido nulo...