Desafío de Administración

Froggy Jumps

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre los principios de administración.

Creada por

Belen Melendez

Costa Rica

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Je 12 de Mayo de 2025	% 60	01:23

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Froggy Jumps Desafío de AdministraciónVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre los principios de administración. por Belen Melendez 1 La obligación social de una empresa se limita a cumplir con sus responsabilidades económicas y legales. a Verdadero b Falso c mmmm 2 La sensibilidad social implica que una empresa tiene la intención de hacer lo correcto y actuar de forma ética en sus actividades. a Verdadero b Falso c mmmm 3 Un código de ética es una declaración formal de los valores de una organización y las reglas que espera que sigan los empleados. a Verdadero b Falso c mmmm 4 ¿Cuál de los siguientes es un área en la cuál las empresas enfrentan cambios? a Estrategia b Marketing c Recursos humanos 5 Es un cambio que se produce cuando la empresa responde a un problema después de que ocurre. a Cambio Proactivo b Estrategia organizacional c Cambio reactivo 6 Ejemplo de una empresa que realice el voluntariado de empleados. a Google b Dow c Walmart 7 Cuando los empleados se resisten al cambio, los gerentes aplican estrategias como; a Participación b Segmentación c Cambio de personal 8 La innovación disruptiva es la innovación se productos, servicios y procesos que cambian radicalmente las reglas del juego de una industria. a Verdadero b Falso c mmmm 9 Se refiere a la capacidad de combinar ideas de una manera única o de establecer asociaciones inusuales entre ideas. a Trabajo en equipo b Creatividad c Creación 10 El cambio organizacional constituye un desafío cotidiano. a mmm b Falso c Verdadero

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Desafío de AdministraciónVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre los principios de administración.

por Belen Melendez

La obligación social de una empresa se limita a cumplir con sus responsabilidades económicas y legales.

Verdadero

Falso

mmmm

La sensibilidad social implica que una empresa tiene la intención de hacer lo correcto y actuar de forma ética en sus actividades.

Verdadero

Falso

mmmm

Un código de ética es una declaración formal de los valores de una organización y las reglas que espera que sigan los empleados.

Verdadero

Falso

mmmm

¿Cuál de los siguientes es un área en la cuál las empresas enfrentan cambios?

Estrategia

Marketing

Recursos humanos

Es un cambio que se produce cuando la empresa responde a un problema después de que ocurre.

Cambio Proactivo

Estrategia organizacional

Cambio reactivo

Ejemplo de una empresa que realice el voluntariado de empleados.

Google

Dow

Walmart

Cuando los empleados se resisten al cambio, los gerentes aplican estrategias como;

Participación

Segmentación

Cambio de personal

La innovación disruptiva es la innovación se productos, servicios y procesos que cambian radicalmente las reglas del juego de una industria.

Verdadero

Falso

mmmm

Se refiere a la capacidad de combinar ideas de una manera única o de establecer asociaciones inusuales entre ideas.

Trabajo en equipo

Creatividad

Creación

El cambio organizacional constituye un desafío cotidiano.

mmm

Falso

Verdadero

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La obligación social de una empresa se limita a cumplir con sus responsabilidades económicas y legales.

La sensibilidad social implica que una empresa tiene la intención de hacer lo correcto y actuar de forma ética en sus actividades.

Un código de ética es una declaración formal de los valores de una organización y las reglas que espera que sigan los empleados.

¿Cuál de los siguientes es un área en la cuál las empresas enfrentan cambios?

Es un cambio que se produce cuando la empresa responde a un problema después de que ocurre.

Ejemplo de una empresa que realice el voluntariado de empleados.

Cuando los empleados se resisten al cambio, los gerentes aplican estrategias como;

La innovación disruptiva es la innovación se productos, servicios y procesos que cambian radicalmente las reglas del juego de una industria.

Se refiere a la capacidad de combinar ideas de una manera única o de establecer asociaciones inusuales entre ideas.

El cambio organizacional constituye un desafío cotidiano.

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