DERECHO LABORAL

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Nociones básicas del Derecho Laboral

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Mirtha Agüero

Paraguay

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Mirtha Agüero 5 de Mayo de 2025	% 70	01:10

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Froggy Jumps DERECHO LABORALVersión en línea Nociones básicas del Derecho Laboral por Mirtha Agüero 1 ¿Cuál es la principal ley que regula las relaciones laborales en Paraguay? a La Constitución Nacional b El Código Civil Paraguayo c El Código del Trabajo 2 ¿Quién se considera el "empleador" en una relación laboral? a El trabajador que presta sus servicios. b La persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores. c El sindicato que representa a los trabajadores. 3 ¿Quién se considera el "trabajador" en una relación laboral? a La persona física que se obliga a prestar servicios a otra, a cambio de una remuneración b La empresa que contrata personal. c Solo los profesionales calificados 4 ¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental del derecho laboral paraguayo? a La protección al trabajador. b La irrenunciabilidad de los derechos laborales. c La libre contratación sin límites. 5 ¿Qué se entiende por "salario" en el ámbito del derecho laboral? a Cualquier ingreso económico de una persona. b Solo el pago mensual fijo. c La remuneración que el empleador debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo. 6 ¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador? a Afiliarse a un sindicato. b Pagar el salario en la forma y plazos convenidos. c Trabajar horas extras sin remuneración adicional. 7 ¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador? a Revelar información confidencial de la empresa a terceros. b Realizar actividades que perjudiquen los intereses del empleador fuera del horario laboral. c Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en lo concerniente al trabajo convenido. 8 ¿Qué se entiende por "jornada laboral"? a El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios. b El tiempo total que el trabajador permanece en las instalaciones de la empresa. c El tiempo de descanso dentro del horario de trabajo. 9 ¿Qué implica el principio de "irrenunciabilidad de los derechos laborales"? a Que los trabajadores no pueden renunciar válidamente a los derechos que les concede la ley b Que todos los derechos laborales deben ser negociados individualmente. c Que los sindicatos tienen la última palabra en la interpretación de las leyes laborales. 10 ¿Cuál es el rol principal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Paraguay? a Representar legalmente a los trabajadores en juicios laborales. b Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y la resolución de conflictos laborales. c Administrar los fondos de jubilación y pensiones.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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por Mirtha Agüero

¿Cuál es la principal ley que regula las relaciones laborales en Paraguay?

¿Quién se considera el "empleador" en una relación laboral?

¿Quién se considera el "trabajador" en una relación laboral?

¿Cuál de los siguientes NO es un principio fundamental del derecho laboral paraguayo?

¿Qué se entiende por "salario" en el ámbito del derecho laboral?

¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador?

¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?

¿Qué se entiende por "jornada laboral"?

¿Qué implica el principio de "irrenunciabilidad de los derechos laborales"?

¿Cuál es el rol principal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Paraguay?