UF 801

Froggy Jumps

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UF 801

Creada por

Lourdes Ojeda Gómez

España

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Carlos 6 de Mayo de 2025	% 91	01:57

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Froggy Jumps UF 801Versión en línea UF 801 por Lourdes Ojeda Gómez 1 ¿Cuál de estos es un beneficio de contratar personas con discapacidad en una empresa? a Aumento de costes laborales. b Menor productividad general. c Diversidad, compromiso y mejora del clima laboral. 2 ¿Qué debe garantizar un plan de prevención de riesgos laborales respecto a la discapacidad? a Excluir a las personas con discapacidad de ciertas tareas. b Evaluar riesgos específicos y garantizar accesibilidad para todos. c Limitar el horario laboral de las personas con discapacidad. 3 ¿Qué factor puede limitar la accesibilidad laboral de una persona con discapacidad intelectual? a El transporte público. b La velocidad de conexión a internet. c Lenguaje técnico y procedimientos complejos sin apoyos. 4 ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de accesibilidad sensorial? a Rampas en la entrada. b Alarmas visuales y sonoras. c Pantallas táctiles sin sonido. 5 ¿Por qué es importante formar al personal sobre diversidad y discapacidad? a Para que sepan cuándo pedir ayuda externa. b Para prevenir prejuicios y fomentar una cultura inclusiva. c No es necesario si ya hay trabajadores con discapacidad. 6 ¿Cuál es una buena práctica en el proceso de selección de personal con discapacidad? a Ofrecer entrevistas accesibles y entornos inclusivos desde el inicio. b Usar formularios complejos sin explicación adicional. c No adaptar las entrevistas para que todos estén en igualdad. 7 ¿Por qué es importante adaptar la señalización en el entorno laboral? a Para que todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan orientarse. b Para embellecer los espacios. c Para impresionar a visitantes. 8 ¿Qué formato es adecuado para mejorar la accesibilidad de documentos escritos? a PDF escaneado sin etiquetas. b Documentos en lectura fácil, con texto claro, imágenes y lenguaje sencillo. c Archivos comprimidos en ZIP. 9 ¿Qué puede hacer una empresa para evaluar su nivel de accesibilidad? a Esperar que lo solicite un inspector. b Contratar solo personas sin discapacidad. c Realizar una auditoría interna o externa de accesibilidad 10 ¿Qué papel tiene la ergonomía en la accesibilidad laboral? a Adaptar el entorno laboral a las características físicas y cognitivas del trabajador. b Diseñar puestos de trabajo sin importar la persona. c Limitar el acceso a ciertas máquinas. 11 ¿Qué puede hacer el área de RR.HH. para fomentar la inclusión? a Aplicar procesos de selección inclusivos y garantizar adaptaciones b Dejar los ajustes para el final del proceso. c No hacer diferencias entre personas con o sin discapacidad.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué debe garantizar un plan de prevención de riesgos laborales respecto a la discapacidad?

¿Qué factor puede limitar la accesibilidad laboral de una persona con discapacidad intelectual?

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de accesibilidad sensorial?

¿Por qué es importante formar al personal sobre diversidad y discapacidad?

¿Cuál es una buena práctica en el proceso de selección de personal con discapacidad?

¿Por qué es importante adaptar la señalización en el entorno laboral?

¿Qué formato es adecuado para mejorar la accesibilidad de documentos escritos?

¿Qué puede hacer una empresa para evaluar su nivel de accesibilidad?

¿Qué papel tiene la ergonomía en la accesibilidad laboral?

¿Qué puede hacer el área de RR.HH. para fomentar la inclusión?