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" La motivación laboral desde la perspectiva conductual"

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" La motivación laboral desde la perspectiva conductual"

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Sobre esta actividad

Objetivo de la actividad: Reforzar los conocimientos obtenidos del tema "La motivación laboral desde la perspectiva conductual".

Creada por

Tania Lizeth castillo Hernandez
Tania Lizeth castillo Hernandez
México

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" La motivación laboral desde la perspectiva conductual"Versión en línea

Objetivo de la actividad: Reforzar los conocimientos obtenidos del tema "La motivación laboral desde la perspectiva conductual".

por Tania Lizeth castillo Hernandez
1

1. ¿Qué propone el enfoque conductual como base para motivar a los trabajadores?

2

¿Quién fue el principal exponente del condicionamiento operante en el conductismo?

3

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de reforzador positivo en el trabajo?

4

Según el enfoque conductual ¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en el entorno laboral?

5

¿Cuál es una crítica común al enfoque conductual en la gestión de personal ?

6

¿Cuál de las siguientes es una característica fundamental de la motivación intrínseca ?

7

Según la teoría de la autodeterminación ¿Cuáles son las tres necesidades que se deben satisfacer para fomentar la motivación intrínseca?

8

¿Cuál de as siguientes NO es una ventaja de la motivación laboral intrínseca?

9

La motivación intrínseca fomenta la competencia agresiva entre los individuos

10

La curiosidad es considerada un factor clave en el desarrollo de la motivación intrínseca

11

Recompensas y castigos

12

¿Qué factores determinan la motivación extrínseca?

13

¿Cuáles son los dos tipos de recompensas?

14

¿Cuál es el objetivo principal de los castigos en la motivación laboral ?

15

¿Tipos de acondicionamiento utilizados en la motivación laboral desde el punto de vista conductual?

 
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