Gestión de personas en organizaciones de tecnología

Froggy Jumps

(1)

Jugadas 10

Crear copia

Sobre esta actividad

Repaso Primer Parcial

Creada por

Danny Cabrera Garcia

Argentina

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Danny Cab 1 de Mayo de 2025	% 100	02:07
2	Danny Cabrera Garcia 1 de Mayo de 2025	% 30	01:08

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego? Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

Salva a la Ranita

Melanie Rodriguez

Estados Unidos

(342)

Contesta las siguientes multiplicaciones correctamente para salvar a la ranita y evitar que caiga al agua, mucha suerte!
El valle de los lobos

Marcos Signes

España

(109)

20 preguntas de este maravilloso libro
Quiz de Culpa mía película

Yamila Chavez

Argentina

(176)

Demuestra cuánto sabes sobre la película Culpa mía con este divertido quiz.
OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

karen blixen

España

(101)

Repasamos el vocabulario de la unidad
Sabiduría animal

Educaplay Educational Resources

España

(15488)

Conviértete en un genio del Reino Animal

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Gestión de personas en organizaciones de tecnología


Froggy Jumps Gestión de personas en organizaciones de tecnologíaVersión en línea Repaso Primer Parcial por Danny Cabrera Garcia 1 Cuales son los pasos del employee journey map a Contratación, Capacitación, Evaluación, Desempeño b Reclutamiento y selec, inducción onboarding, Cap y desarrollo, reconocimiento-potencial y egreso c Las personas son consideradas un recurso secundario en la gestión. 2 De acuerdo con el análisis del paradigma de gestión de personas en que revolución industrial nace el siguiente paradigma: El área de gestión de las personas se convierte en un socio estratégico de la organización. a Primera revolución industrial b Segunda revolución industrial c Tercera revolución industrial 3 Cual es el rol estratégico de la gestión de RR.HH. a Alinear las estrategias y prácticas de recursos humanos con la estrategia de los negocios. b Se centra alinear los recursos contables con las habilidades de los colaboradores c Se centra en alinear todos los compartimientos en el organigrama 4 Un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que componen un puesto específico y las responsabilidades que conlleva, así como las competencias requeridas para desempeñarlo adecuadamente a Job description b Reclutamiento o atracción c Preselección 5 Cuales son las fuentes de reclutamiento interno a Promoción interna y Job posting b Portales de empleos y RRSS (Linkedin) c Programa referidos y contactos dentro de la empresa 6 En que proceso de reclutamiento y selección se trasmite la “Marca Empleadora” de la empresa a Onboarding b Entrevistas y pruebas c Decisión de contratación 7 Proceso de presentación de políticas y procedimientos, asi como la inmersión en la cultura organizacional, en algunos casos se fija mentoría y acompañamiento “Buddy” a Inducción y onboarding b Entrevista del candidato c Contratación y especificación de las responsabilidades 8 Cuales son los pasos típicos capacitación y el desarrollo: a Contratación, asignación de tareas sin formación, supervisión y desvinculación sin feedback b Diagnostico, diseño, implementación y evaluación c Organización de actividades, selección de personal, ejecución de actividades y control 9 Se basa en el desempeño, el potencial, reconocimiento sucesión para asegurar la continuidad y crecimiento de los colaboradores en la empresa. a Capacitación b Desarrollo c Plan de carrera 10 En Don Pablo y Cia Consulting se tiene previsto modificaciones en la tareas/funciones de sus colaboradores para determinar nuevos aprendizajes requeridos para ejecutarlos, defina el tipo necesidad de capacitación: a Discrepancia b Cambio c Incorporación

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Gestión de personas en organizaciones de tecnología

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Gestión de personas en organizaciones de tecnologíaVersión en línea

por Danny Cabrera Garcia

Cuales son los pasos del employee journey map

De acuerdo con el análisis del paradigma de gestión de personas en que revolución industrial nace el siguiente paradigma: El área de gestión de las personas se convierte en un socio estratégico de la organización.

Cual es el rol estratégico de la gestión de RR.HH.

Un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que componen un puesto específico y las responsabilidades que conlleva, así como las competencias requeridas para desempeñarlo adecuadamente

Cuales son las fuentes de reclutamiento interno

En que proceso de reclutamiento y selección se trasmite la “Marca Empleadora” de la empresa

Proceso de presentación de políticas y procedimientos, asi como la inmersión en la cultura organizacional, en algunos casos se fija mentoría y acompañamiento “Buddy”

Cuales son los pasos típicos capacitación y el desarrollo:

Se basa en el desempeño, el potencial, reconocimiento sucesión para asegurar la continuidad y crecimiento de los colaboradores en la empresa.

En Don Pablo y Cia Consulting se tiene previsto modificaciones en la tareas/funciones de sus colaboradores para determinar nuevos aprendizajes requeridos para ejecutarlos, defina el tipo necesidad de capacitación: