Fuero Sindical

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Fueron Sindical

Creada por

Andres Felipe Monroy Ramos

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ana Barbosa 30 de Abril de 2025	% 100	00:46
2	Santiago Chaquea 30 de Abril de 2025	% 100	00:51
3	Daniela Guerrero 30 de Abril de 2025	% 100	00:56
4	Karol Gisell Correa Mora 6 de Mayo de 2025	% 100	01:04
5	Isabella vega 30 de Abril de 2025	% 100	01:06
6	Josep David Pulido Garcés 12 de Mayo de 2025	% 100	01:06
7	SOFIA GIL 30 de Abril de 2025	% 100	01:14
8	Carlos Andrés Infante Rodríguez 5 de Mayo de 2025	% 100	01:15
9	Juan Camilo Bolaños Angarita 30 de Abril de 2025	% 100	01:21
10	Natalia Yurani Castellanos Orozco 30 de Abril de 2025	% 100	01:28

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Froggy Jumps Fuero SindicalVersión en línea Fueron Sindical por Andres Felipe Monroy Ramos 1 De acuerdo con el fuero de fundadores del artículo 406 del CST, ¿cuál es el tiempo máximo de protección desde la constitución del sindicato? a Dos meses desde la notificación al empleador, sin importar la inscripción en el registro sindical. b Hasta 2meses después de la inscripción en el registro sindical, sin que pueda exceder de seis meses c Se extiende por un año contado desde la fecha de la asamblea de fundación del sindicato. 2 ¿Cuál de los siguientes trabajadores NO está amparado por el fuero de adherentes? a Un trabajador que se afilia al sindicato después de su inscripción en el registro sindical. b trabajador que se adhiere antes de la inscripción y cuya afiliación es debidamnte notifi al epleador c Un trabajador que participó en las reuniones preparatorias y se afilió antes de la inscripción. 3 ¿Cuál es el número máximo de personas amparadas por el fuero de directivos en una junta directiva sindical, según la Ley 584 de 2000? a 10 principales y 10 suplentes. b 5 principales y 5 suplentes. c 3 principales y 3 suplentes. 4 En cuanto al fuero de subdirectivas o comités seccionales, ¿a cuántos miembros se extiende esta protección? a Hasta 3 principales y 2 suplentes para cada comité seccional. b Solo al presidente y secretario de cada subdirectiva o comité. c Hasta 5 principales y 5 suplentes en subdirectivas; 1 principal y 1 suplente en comités seccionales. 5 ¿Cuál de las siguientes condiciones extingue el fuero de un directivo sindical ANTES del cumplimiento de su período estatutario? a Cambio voluntario de directiva después de un año. b Destitución por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. c Terminación del contrato por mutuo acuerdo con el empleador. 6 ¿Qué característica distingue al fuero convencional frente al resto de fueros sindicales? a Tiene como origen exclusivo la ley, sin posibilidad de modificación por las partes. b Se pacta libremente en una convención colectiva y puede ampliar la cobertura de personas protegidas c Solo aplica si el trabajador es elegido como delegado en la comisión negociadora del pliego. 7 ¿En cuál de los siguientes casos no es necesario obtener autorización judicial previa para despedir a un trabajador con fuero? a En el fuero sindical de directivos cuando se configuran causas del artículo 62 del CST. b En el fuero circunstancial si se comprueba una justa causa disciplinaria. c En el fuero de fundadores antes de que se notifique la inscripción del sindicato al Min de Trabajo 8 ¿Qué debe demostrar el empleador para despedir válidamente a un trabajador amparado por fuero circunstancial? a La autorización del sindicato. b La voluntad mayoritaria de la asamblea de trabajadores. c Que hubo justa causa disciplinaria debidamente comprobada. 9 ¿Qué efecto tiene el fuero sindical en el proceso judicial laboral cuando el empleador no solicita autorización para despedir? a El despido se considera legal si hay acuerdo con el trabajador. b El despido es ineficaz y se ordena el reintegro con pago de salarios dejados de percibir. c Se presume que el trabajador renunció voluntariamente al fuero. 10 Si un trabajador sindicalizado renuncia a su cargo como directivo después de haber cumplido la mitad del mandato estatutario, ¿cuál es el efecto respecto a su fuero sindical? a Pierde inmediatamente la protección del fuero, salvo que el sindicato solicite su extensión. b Conserva el fuero por un término adicional de 6 meses, contados desde la aceptación de la renuncia c El fuero se extingue al finalizar el período ordinario, sin posibilidad de prórroga por renuncia

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De acuerdo con el fuero de fundadores del artículo 406 del CST, ¿cuál es el tiempo máximo de protección desde la constitución del sindicato?

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO está amparado por el fuero de adherentes?

¿Cuál es el número máximo de personas amparadas por el fuero de directivos en una junta directiva sindical, según la Ley 584 de 2000?

En cuanto al fuero de subdirectivas o comités seccionales, ¿a cuántos miembros se extiende esta protección?

¿Cuál de las siguientes condiciones extingue el fuero de un directivo sindical ANTES del cumplimiento de su período estatutario?

¿Qué característica distingue al fuero convencional frente al resto de fueros sindicales?

¿En cuál de los siguientes casos no es necesario obtener autorización judicial previa para despedir a un trabajador con fuero?

¿Qué debe demostrar el empleador para despedir válidamente a un trabajador amparado por fuero circunstancial?

¿Qué efecto tiene el fuero sindical en el proceso judicial laboral cuando el empleador no solicita autorización para despedir?

Si un trabajador sindicalizado renuncia a su cargo como directivo después de haber cumplido la mitad del mandato estatutario, ¿cuál es el efecto respecto a su fuero sindical?