desvinculación

Froggy Jumps

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actividad correspondiente al grupo #5

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LUCIRIS OSPINO GONZALEZ (:-)

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	LUCIRIS OSPINO GONZALEZ (:-) 29 de Abril de 2025	% 100	00:45
2	Yuliana 29 de Abril de 2025	% 100	01:25

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Froggy Jumps desvinculaciónVersión en línea actividad correspondiente al grupo #5 por LUCIRIS OSPINO GONZALEZ (:-) 1 ¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la desvinculación laboral? a Proceso de selección de nuevos empleados b Proceso mediante el cual un empleado finaliza su relación laboral con una organización c Proceso de capacitación de empleados. 2 ¿Cuáles son los dos tipos principales de desvinculación? a Voluntaria e impuesta. b Voluntaria e involuntaria. c Planificada y no planificada. 3 ¿Por qué es fundamental el proceso de desvinculación en la gestión del talento humano? a Solo para evitar demandas laborales. b Para facilitar la transferencia de funciones. c Para proteger los derechos del colaborador y mantener un buen clima laboral. 4 ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de desvinculación? a Ascenso del empleado. b Reducción de personal c Fin de contrato laboral. 5 ¿Qué debe hacer un empleado al renunciar voluntariamente? a Marcharse inmediatamente b No necesita hacer nada c Presentar una carta de renuncia con el preaviso requerido. 6 ¿Qué ocurre en la desvinculación por jubilación? a El trabajador cumple los requisitos para acceder a la pensión. b El empleado es despedido c La empresa reduce personal por crisis económica. 7 ¿Qué debe hacer el empleador en caso de despido por desempeño insatisfactorio? a Despedir al empleado inmediatamente. b Contar con pruebas documentadas, realizar el debido proceso y cumplir con la ley c Pagar indemnización 8 ¿Cuál es el primer paso en el proceso de desvinculación cuando un empleado renuncia? a Documentar la rescisión del contrato b Preparar la documentación sobre indemnización. c Notificar a los clientes

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actividad correspondiente al grupo #5

por LUCIRIS OSPINO GONZALEZ (:-)

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la desvinculación laboral?

Proceso de selección de nuevos empleados

Proceso mediante el cual un empleado finaliza su relación laboral con una organización

Proceso de capacitación de empleados.

¿Cuáles son los dos tipos principales de desvinculación?

Voluntaria e impuesta.

Voluntaria e involuntaria.

Planificada y no planificada.

¿Por qué es fundamental el proceso de desvinculación en la gestión del talento humano?

Solo para evitar demandas laborales.

Para facilitar la transferencia de funciones.

Para proteger los derechos del colaborador y mantener un buen clima laboral.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de desvinculación?

Ascenso del empleado.

Reducción de personal

Fin de contrato laboral.

¿Qué debe hacer un empleado al renunciar voluntariamente?

Marcharse inmediatamente

No necesita hacer nada

Presentar una carta de renuncia con el preaviso requerido.

¿Qué ocurre en la desvinculación por jubilación?

El trabajador cumple los requisitos para acceder a la pensión.

El empleado es despedido

La empresa reduce personal por crisis económica.

¿Qué debe hacer el empleador en caso de despido por desempeño insatisfactorio?

Despedir al empleado inmediatamente.

Contar con pruebas documentadas, realizar el debido proceso y cumplir con la ley

Pagar indemnización

¿Cuál es el primer paso en el proceso de desvinculación cuando un empleado renuncia?

Documentar la rescisión del contrato

Preparar la documentación sobre indemnización.

Notificar a los clientes

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¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la desvinculación laboral?

¿Cuáles son los dos tipos principales de desvinculación?

¿Por qué es fundamental el proceso de desvinculación en la gestión del talento humano?

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de desvinculación?

¿Qué debe hacer un empleado al renunciar voluntariamente?

¿Qué ocurre en la desvinculación por jubilación?

¿Qué debe hacer el empleador en caso de despido por desempeño insatisfactorio?

¿Cuál es el primer paso en el proceso de desvinculación cuando un empleado renuncia?

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