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Clima laboral

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Clima laboral

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Jugadas 12

Sobre esta actividad

Nuestro pequeño amigo Sabito 🐸 está en una gran misión: cruzar el charco saltando de hoja en hoja. Pero cuidado... ¡solo las respuestas correctas lo llevarán a tierra firme! Si se equivoca, caerá al agua… y solo tiene dos vidas más para lograrlo.

Además, cada salto tiene un tiempo límite, así que pensá rápido y respondé con astucia.
¿Podrás ayudar a Sabito 🐸 a llegar al otro lado sin mojarse?

¡El desafío comienza ya!

Creada por

Colombia

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Clima laboralVersión en línea

Nuestro pequeño amigo Sabito 🐸 está en una gran misión: cruzar el charco saltando de hoja en hoja. Pero cuidado... ¡solo las respuestas correctas lo llevarán a tierra firme! Si se equivoca, caerá al agua… y solo tiene dos vidas más para lograrlo. Además, cada salto tiene un tiempo límite, así que pensá rápido y respondé con astucia. ¿Podrás ayudar a Sabito 🐸 a llegar al otro lado sin mojarse? ¡El desafío comienza ya!

por Gabriel Leonardo Piracoca Solano
1

¿Cuál es el objetivo principal del estudio presentado en el artículo?

2

¿En qué tipo de empresa se realizó la investigación?

3

¿Qué instrumentos se utilizaron para medir el clima laboral y la satisfacción?

4

Según el estudio, ¿cuál de estas NO es una dimensión evaluada del clima laboral?

5

¿Qué área mostró los promedios más bajos en satisfacción laboral?

6

Según Forehand y Von Gilmer (citados en el texto), el clima laboral se define como:

7

El clima laboral en la empresa estudiada se clasificó como:

8

¿Qué factor NO se mencionó como causa de insatisfacción laboral en el estudio?

9

Según los resultados, ¿qué dimensión del clima laboral tuvo el promedio más bajo?

10

¿Qué tipo de muestreo se utilizó en el estudio?

11

La población total de empleados en la empresa era de:

12

¿Qué método empírico se empleó para validar hipótesis?

13

Según Lewin (citado en el texto), el comportamiento humano está influenciado por:

14

¿Qué autor menciona que la estabilidad laboral aumenta el rendimiento de los empleados?

15

La satisfacción laboral, según el estudio, depende principalmente de:

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