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Acoso laboral

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Sobre esta actividad

Este ejercicio no solo busca fortalecer el aprendizaje, sino también fomentar la reflexión crítica sobre cómo se aborda el acoso laboral en el contexto organizacional colombiano, qué vacíos existen y cuál es el rol de la Psicología Organizacional y del Trabajo en su prevención e intervención.

Creada por

Isabella Bohorquez Londono
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Colombia

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Acoso laboralVersión en línea

Este ejercicio no solo busca fortalecer el aprendizaje, sino también fomentar la reflexión crítica sobre cómo se aborda el acoso laboral en el contexto organizacional colombiano, qué vacíos existen y cuál es el rol de la Psicología Organizacional y del Trabajo en su prevención e intervención.

por Isabella Bohorquez Londono
1

¿Qué otro nombre recibe el acoso psicológico en el trabajo?

2

¿Qué porcentaje de trabajadores ha sufrido algún tipo de violencia o acoso laboral según la OIT?

3

¿Cuál es la principal diferencia entre el IGAP y el IMAP del LIPT-60?

4

Según la Ley 1010 de 2006, ¿Qué característica deben tener las conductas para presumir acoso laboral?

5

¿Qué indicador del LIPT-60 representa la cantidad de estrategias de acoso diferentes vividas por una persona?

6

¿Quién introdujo el término "mobbing" en el ámbito laboral?

7

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA)?

8

¿Cuál de las siguientes es una técnica cualitativa para evaluar el acoso laboral?

9

¿Cada cuánto tiempo debe reunirse el Comité de Convivencia Laboral según la normatividad colombiana?

10

¿Cuál es la ley colombiana que regula específicamente el acoso laboral?

 
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