Desafío del Factor Humano

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo del factor humano.

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JULIO ENRIQUE

México

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1	JULIO ENRIQUE 20 de Abril de 2025	% 36	00:58

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Desafío del Factor Humano


Froggy Jumps Desafío del Factor HumanoVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre el desarrollo del factor humano. por JULIO ENRIQUE 1 ¿Qué es el desarrollo del factor humano? a Es la mejora de maquinaria. b Es el proceso de mejorar las habilidades y capacidades de las personas. c Es un concepto económico. 2 ¿Cuál es un objetivo del desarrollo del factor humano? a Aumentar la producción de bienes. b Reducir costos empresariales. c Fomentar el crecimiento personal y profesional. 3 ¿Qué habilidades se buscan desarrollar en el factor humano? a Habilidades de ventas. b Habilidades técnicas únicamente. c Habilidades interpersonales y de liderazgo. 4 ¿Cuáles son los aspectos que concideran la evaluación? a sistemática, información válida, cambios de mejora, jucicos de valor. b Solo es importante en la infancia. c Es fundamental para adquirir nuevas competencias. 5 ¿Cuáles son los tipos de escalas para evaluar la reacción? a A través de evaluaciones de desempeño y feedback. b Cuantitativas, cualitativas o descriptivas, diferencial o simbólicas. c Por el número de empleados. 6 ¿Qué es la capacitación en el contexto del factor humano? a Es un método de despido. b Es el proceso de enseñar habilidades específicas a los empleados. c Es un tipo de evaluación. 7 Menciona algunos requisitos de los modelos numéricos a La necesidad de tecnología. b Pertinentes, breves, medibles y precisos. c La rotación de personal. 8 Menciona la clasificación de las técnicas de aprendizaje a La competencia entre empleados. b No formales, semi formales y formales. c El aislamiento individual. 9 ¿Cuáles son las herramientas para la observación sistemática ? a Es un tipo de evaluación de personal. b Check list, registro anecdótico y escala de actitudes, c Es un método de despido. 10 Menciona los tipos de test de evaluación a Evaluación de producción. b test objetivos, test disertivos c Pruebas psicométricas 11 ¿Qué es la administración del conocimiento? a Aprovechamiento del conocimiento y la experiencia b Limitar el conocimiento c Conocer la verdad absoluta

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Qué es el desarrollo del factor humano?

¿Cuál es un objetivo del desarrollo del factor humano?

¿Qué habilidades se buscan desarrollar en el factor humano?

¿Cuáles son los aspectos que concideran la evaluación?

¿Cuáles son los tipos de escalas para evaluar la reacción?

¿Qué es la capacitación en el contexto del factor humano?

Menciona algunos requisitos de los modelos numéricos

Menciona la clasificación de las técnicas de aprendizaje

¿Cuáles son las herramientas para la observación sistemática ?

Menciona los tipos de test de evaluación

¿Qué es la administración del conocimiento?