Desafío de Psicología Laboral

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Pon a prueba tus conocimientos sobre psicología laboral con este divertido quiz.

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Ro Ancasi

Argentina

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#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Ro Ancasi 10 de Abril de 2025	% 80	01:21

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Froggy Jumps Desafío de Psicología LaboralVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre psicología laboral con este divertido quiz. por Ro Ancasi 1 ¿Qué estudia la psicología laboral? a Las emociones en la vida personal. b El comportamiento humano en el entorno laboral. c La historia de la psicología. 2 ¿Cuál es un objetivo de la psicología laboral? a Aumentar las horas de trabajo. b Mejorar la productividad y bienestar en el trabajo. c Reducir el salario de los empleados. 3 cuál es el rol específico de un psicólogo laboral? a ser profesional en un consultorio b selección de personal,resolver conflictos entre miembros de la empresa y proponer refuerzos c dar respuestas al abandono escolar y la repitencia 4 ¿Qué técnica se utiliza para evaluar el clima laboral? a test de personalidad b Encuestas de satisfacción. c Análisis de rendimiento. 5 ¿Qué es el estrés laboral? a La falta de descanso. b La carga de trabajo excesiva. c La presión que afecta el rendimiento en el trabajo. 6 ¿Qué se busca en un proceso de selección? a Reducir costos de personal. b Encontrar al candidato más adecuado para el puesto. c Contratar al primero que se presente. 7 ¿Qué es el liderazgo transformacional? a Un método de control estricto. b Un estilo que inspira y motiva a los empleados. c Un enfoque autoritario. 8 ¿Qué papel juega la comunicación en el trabajo? a Es irrelevante para el rendimiento. b Facilita la colaboración y la resolución de conflictos. c Solo se necesita en reuniones. 9 ¿Qué es la rotación de personal? a La promoción de empleados. b El cambio frecuente de empleados en una empresa. c El aumento de salarios. 10 ¿Qué se entiende por especialización laboral? a años de aporte al estado b selección a un personal postulante c experiencia institucional

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por Ro Ancasi

¿Qué estudia la psicología laboral?

Las emociones en la vida personal.

El comportamiento humano en el entorno laboral.

La historia de la psicología.

¿Cuál es un objetivo de la psicología laboral?

Aumentar las horas de trabajo.

Mejorar la productividad y bienestar en el trabajo.

Reducir el salario de los empleados.

cuál es el rol específico de un psicólogo laboral?

ser profesional en un consultorio

selección de personal,resolver conflictos entre miembros de la empresa y proponer refuerzos

dar respuestas al abandono escolar y la repitencia

¿Qué técnica se utiliza para evaluar el clima laboral?

test de personalidad

Encuestas de satisfacción.

Análisis de rendimiento.

¿Qué es el estrés laboral?

La falta de descanso.

La carga de trabajo excesiva.

La presión que afecta el rendimiento en el trabajo.

¿Qué se busca en un proceso de selección?

Reducir costos de personal.

Encontrar al candidato más adecuado para el puesto.

Contratar al primero que se presente.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Un método de control estricto.

Un estilo que inspira y motiva a los empleados.

Un enfoque autoritario.

¿Qué papel juega la comunicación en el trabajo?

Es irrelevante para el rendimiento.

Facilita la colaboración y la resolución de conflictos.

Solo se necesita en reuniones.

¿Qué es la rotación de personal?

La promoción de empleados.

El cambio frecuente de empleados en una empresa.

El aumento de salarios.

¿Qué se entiende por especialización laboral?

años de aporte al estado

selección a un personal postulante

experiencia institucional

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¿Qué estudia la psicología laboral?

¿Cuál es un objetivo de la psicología laboral?

cuál es el rol específico de un psicólogo laboral?

¿Qué técnica se utiliza para evaluar el clima laboral?

¿Qué es el estrés laboral?

¿Qué se busca en un proceso de selección?

¿Qué es el liderazgo transformacional?

¿Qué papel juega la comunicación en el trabajo?

¿Qué es la rotación de personal?

¿Qué se entiende por especialización laboral?

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