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Modalidades de Acoso - Ley 1010 de 2006

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Sobre esta actividad

Responde las preguntas de acuerdo con los temas vistos en el espacio de capacitación

Creada por

Diana Flechas
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Colombia

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Modalidades de Acoso - Ley 1010 de 2006Versión en línea

Responde las preguntas de acuerdo con los temas vistos en el espacio de capacitación

por Diana Flechas
1

"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo" corresponde a la normativa:

2

Inequidad laboral corresponde a una modalidad de acoso laboral:

3

Que conducta no se considera acoso laboral:

4

La ocurrencia repetitiva de la negación a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor, se considera como:

5

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado constituyen acciones de:

6

Acoso laboral se define como:

 
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