Desafío de Capacitación Empresarial

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la capacitación en las empresas.

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JOSE LUIS DEL PEZO MIELES

Ecuador

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1	JOSE LUIS DEL PEZO MIELES 7 de Abril de 2025	% 85	03:27

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Desafío de Capacitación Empresarial


Froggy Jumps Desafío de Capacitación EmpresarialVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre la capacitación en las empresas. por JOSE LUIS DEL PEZO MIELES 1 ¿Cómo se considera la capacitación dentro de una empresa? a B. Una forma de perder tiempo si no es obligatoria. b C. Una inversión en recursos por parte de los empresarios. c A. Un gasto necesario para cumplir regulaciones. 2 ¿Qué implica la gestión del conocimiento? a C. Favorecer una estructura empresarial innovadora y eficiente. b B. Un sistema informático que almacena información. c A. La digitalización del talento humano. 3 ¿Cuál es uno de los beneficios de adquirir nuevos conocimientos en una organización? a C. Diferenciación y calidad en el servicio al cliente. b B. Promover el estancamiento del personal. c A. Aumentar los costos operativos. 4 ¿Qué es la capacitación? a A. Un evento que ocurre una vez al año. b C. Una experiencia que produce un cambio permanente en el individuo. c B. Una forma de llenar el tiempo libre en la empresa. 5 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación para los empleados? a C. Disminuye los temores de incompetencia. b B. Limita el desarrollo profesional. c A. Aumenta el número de tareas asignadas. 6 ¿Cómo consideran actualmente a la capacitación? a B. Un método para entretener a los empleados. b C. Un medio para apalancar el desempeño en el trabajo. c A. Un requisito formal para cumplir con auditorías. 7 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación para las empresas? a A. Dificulta la identificación con la empresa. b B. Disminuye la moral del personal. c C. Crea una mejor imagen de la empresa. 8 ¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la capacitación para los empleados? a B. Reduce la capacidad de liderazgo. b A. Aumenta los temores de incompetencia. c C. Favorece la confianza y desarrollo personal. 9 ¿Cuáles son los procesos de capacitación identificados en el documento? a C. Selección, evaluación, despido y contratación. b A. Formación, acción, resultado y castigo. c B. Diagnóstico, diseño, implantación y evaluación. 10 ¿Cómo está organizada la capacitación? a B. Según el nivel salarial del colaborador. b A. Por niveles jerárquicos exclusivamente. c C. Con base en objetivo primario, eficacia e indicador de rendimiento. 11 ¿Cómo se considera la capacitación dentro de una empresa? a C. Una inversión en recursos por parte de los empresarios. b B. Una forma de perder tiempo si no es obligatoria. c A. Un gasto necesario para cumplir regulaciones. 12 ¿Qué implica la gestión del conocimiento? a C. Favorecer una estructura empresarial innovadora y eficiente. b A. La digitalización del talento humano. c B. Un sistema informático que almacena información. 13 ¿Cuál es uno de los beneficios de adquirir nuevos conocimientos en una organización? a A. Aumentar los costos operativos. b C. Diferenciación y calidad en el servicio al cliente. c B. Promover el estancamiento del personal. 14 ¿Cómo consideran actualmente a la capacitación? a B. Un método para entretener a los empleados. b A. Un requisito formal para cumplir con auditorías. c C. Un medio para apalancar el desempeño en el trabajo. 15 ¿Cuál es un beneficio de la capacitación para las empresas? a A. Dificulta la identificación con la empresa. b B. Disminuye la moral del personal. c C. Crea una mejor imagen de la empresa. 16 ¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la capacitación para los empleados? a C. Favorece la confianza y desarrollo personal. b B. Reduce la capacidad de liderazgo. c A. Aumenta los temores de incompetencia. 17 ¿Cuál es una consecuencia de la falta de capacitación? a B. Ascensos frecuentes sin dificultad. b C. Dificultad para adaptarse y frustración laboral. c A. Adaptación rápida al entorno laboral. 18 ¿Cómo se veía la capacitación en el pasado? a A. Un gasto innecesario. b C. Un medio para adecuar a las personas a su trabajo. c B. Un método para cumplir requisitos legales. 19 ¿Qué es la capacitación? a C. Una experiencia que produce un cambio permanente en el individuo. b A. Un evento que ocurre una vez al año. c B. Una forma de llenar el tiempo libre en la empresa. 20 ¿En qué se basan los enfoques actuales de la capacitación? a C. En reducir la cantidad de empleados capacitados. b B. En el desarrollo de competencias esenciales. c A. En el entretenimiento y la recreación.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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Desafío de Capacitación EmpresarialVersión en línea

por JOSE LUIS DEL PEZO MIELES

¿Cómo se considera la capacitación dentro de una empresa?

¿Qué implica la gestión del conocimiento?

¿Cuál es uno de los beneficios de adquirir nuevos conocimientos en una organización?

¿Qué es la capacitación?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para los empleados?

¿Cómo consideran actualmente a la capacitación?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para las empresas?

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la capacitación para los empleados?

¿Cuáles son los procesos de capacitación identificados en el documento?

¿Cómo está organizada la capacitación?

¿Cómo se considera la capacitación dentro de una empresa?

¿Qué implica la gestión del conocimiento?

¿Cuál es uno de los beneficios de adquirir nuevos conocimientos en una organización?

¿Cómo consideran actualmente a la capacitación?

¿Cuál es un beneficio de la capacitación para las empresas?

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la capacitación para los empleados?

¿Cuál es una consecuencia de la falta de capacitación?

¿Cómo se veía la capacitación en el pasado?

¿Qué es la capacitación?

¿En qué se basan los enfoques actuales de la capacitación?