Desafío de Entrevistas

Froggy Jumps

Jugadas 6

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Sobre esta actividad

Pon a prueba tus conocimientos sobre entrevistas de panel y grupales.

Creada por

Jean Pierre Arce Escobar

Colombia

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Top 10 resultados

#	Jugador	Acierto	tiempo
1	Jose G 23 de Abril de 2025	% 100	01:56
2	Greisy 23 de Abril de 2025	% 90	01:51
3	Juan Felipe Franco 23 de Abril de 2025	% 80	02:08
4	Maria José Arana Robayo 23 de Abril de 2025	% 70	01:50
5	WILSON 23 de Abril de 2025	% 20	01:52

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Froggy Jumps Desafío de EntrevistasVersión en línea Pon a prueba tus conocimientos sobre entrevistas de panel y grupales. por Jean Pierre Arce Escobar 1 ¿Cuál es la principal ventaja de una entrevista de panel? a Menos tiempo de evaluación. b Mayor presión sobre el candidato. c Diversidad de opiniones y evaluación integral. 2 ¿Qué se busca en una entrevista grupal? a Hacer preguntas técnicas específicas. b Evaluar la dinámica de grupo y habilidades interpersonales. c Conocer la historia personal del candidato. 3 ¿Quiénes suelen participar en una entrevista de panel? a Solo el jefe del departamento. b Un solo entrevistador. c Varios entrevistadores de diferentes áreas. 4 ¿Qué tipo de preguntas son comunes en entrevistas grupales? a Preguntas sobre experiencias laborales previas. b Preguntas sobre resolución de conflictos y trabajo en equipo. c Preguntas sobre conocimientos técnicos. 5 ¿Cuál es un riesgo de las entrevistas grupales? a Que todos los candidatos se destaquen. b Que la entrevista sea demasiado corta. c Que algunos candidatos no se expresen por miedo al juicio. 6 En una entrevista de panel, ¿qué se debe evitar? a Tomar notas durante la entrevista. b Hacer preguntas abiertas. c Que los entrevistadores se interrumpan entre sí. 7 ¿Qué técnica se utiliza en entrevistas grupales para evaluar a los candidatos? a Dinámicas de grupo y ejercicios prácticos. b Cuestionarios escritos. c Entrevistas individuales. 8 ¿Cuál es un beneficio de las entrevistas de panel para la empresa? a Más candidatos disponibles. b Menor tiempo de preparación. c Mejor alineación en la decisión de contratación. 9 En una entrevista grupal, ¿qué rol puede tomar un candidato? a Observador silencioso. b Líder o mediador en la discusión. c Juez de los demás candidatos. 10 ¿Qué aspecto es crucial en una entrevista de panel? a La preparación y coordinación entre entrevistadores. b El número de candidatos presentes. c La duración de la entrevista.

Froggy Jumps

Desafío de EntrevistasVersión en línea

Pon a prueba tus conocimientos sobre entrevistas de panel y grupales.

por Jean Pierre Arce Escobar

¿Cuál es la principal ventaja de una entrevista de panel?

Menos tiempo de evaluación.

Mayor presión sobre el candidato.

Diversidad de opiniones y evaluación integral.

¿Qué se busca en una entrevista grupal?

Hacer preguntas técnicas específicas.

Evaluar la dinámica de grupo y habilidades interpersonales.

Conocer la historia personal del candidato.

¿Quiénes suelen participar en una entrevista de panel?

Solo el jefe del departamento.

Un solo entrevistador.

Varios entrevistadores de diferentes áreas.

¿Qué tipo de preguntas son comunes en entrevistas grupales?

Preguntas sobre experiencias laborales previas.

Preguntas sobre resolución de conflictos y trabajo en equipo.

Preguntas sobre conocimientos técnicos.

¿Cuál es un riesgo de las entrevistas grupales?

Que todos los candidatos se destaquen.

Que la entrevista sea demasiado corta.

Que algunos candidatos no se expresen por miedo al juicio.

En una entrevista de panel, ¿qué se debe evitar?

Tomar notas durante la entrevista.

Hacer preguntas abiertas.

Que los entrevistadores se interrumpan entre sí.

¿Qué técnica se utiliza en entrevistas grupales para evaluar a los candidatos?

Dinámicas de grupo y ejercicios prácticos.

Cuestionarios escritos.

Entrevistas individuales.

¿Cuál es un beneficio de las entrevistas de panel para la empresa?

Más candidatos disponibles.

Menor tiempo de preparación.

Mejor alineación en la decisión de contratación.

En una entrevista grupal, ¿qué rol puede tomar un candidato?

Observador silencioso.

Líder o mediador en la discusión.

Juez de los demás candidatos.

¿Qué aspecto es crucial en una entrevista de panel?

La preparación y coordinación entre entrevistadores.

El número de candidatos presentes.

La duración de la entrevista.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

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¿Cuál es la principal ventaja de una entrevista de panel?

¿Qué se busca en una entrevista grupal?

¿Quiénes suelen participar en una entrevista de panel?

¿Qué tipo de preguntas son comunes en entrevistas grupales?

¿Cuál es un riesgo de las entrevistas grupales?

En una entrevista de panel, ¿qué se debe evitar?

¿Qué técnica se utiliza en entrevistas grupales para evaluar a los candidatos?

¿Cuál es un beneficio de las entrevistas de panel para la empresa?

En una entrevista grupal, ¿qué rol puede tomar un candidato?

¿Qué aspecto es crucial en una entrevista de panel?

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