Preguntas: La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas (lectura 1)

Froggy Jumps

Jugadas 1

Crear copia

Sobre esta actividad

Preguntas para saber cuanto sabes de la gestión del talento humano.

Creada por

Daniela Ancco bustamante

Perú

Descarga la versión para jugar en papel

Top 10 resultados

Todavía no hay resultados para este juego. ¡Sé el primero en aparecer en el ranking! Inicia sesión para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto

		%
	Anónimo	%
		%
		%

Imprime tu juego

Preguntas: La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas (lectura 1)


Froggy Jumps Preguntas: La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas (lectura 1)Versión en línea Preguntas para saber cuanto sabes de la gestión del talento humano. por Daniela Ancco bustamante 1 ¿Qué se entiende por habilidades laborales? a Son las capacidades, aptitudes, talentos de una persona para desempeñar sus funciones profesionales. b Es una organización establecida para tener una buena relación con todos los miembros. c Es capacitar a otros personales para las actividades profesionales. 2 ¿Qué consecuencias tiene la desmotivación del personal para la empresa, según el texto? a La desmotivación del personal mejora la productividad y fomenta el trabajo en equipo. b La desmotivación del personal provoca falta de compromiso y reduce la sinergia en el equipo. c La desmotivación del personal tiene un impacto positivo en la calidad del producto. 3 ¿Qué beneficio trae la presencia de talento calificado en la organización? a Permite reducir la productividad al enfocarse solo en tareas individuales. b Hace innecesaria la capacitación de los empleados. c Permite tener profesionales óptimos que garantizan una buena implementación del trabajo diario. 4 ¿Por qué es importante la gestión humana en una organización? a Porque elimina la necesidad de capacitación y desarrollo. b Ayuda a equilibrar los intereses de los empleados y la organización para lograr objetivos. c Porque se enfoca solo en aumentar los salarios de los empleados. 5 ¿Cuál es el objetivo principal del aprendizaje y progreso en la capacitación de los empleados? a El objetivo es enfocarse únicamente en el conocimiento teórico sin aplicar habilidades prácticas. b El objetivo es aumentar la cantidad de horas de trabajo sin mejorar las habilidades. c El objetivo es mejorar las habilidades de los empleados y el desempeño organizacional. 6 ¿Por qué el talento humano es un recurso clave en una organización? a Porque solo influye en el área de recursos humanos, sin afectar la productividad b Porque su impacto en los objetivos institucionales es mínimo y no influye en el éxito a largo plazo c Permite diferenciar a la organización en el mercado y aumentar la productividad de manera sostenible 7 ¿Cuál es el propósito de la gestión del talento humano en una organización? a Mejorar las capacidades del personal para fomentar un buen clima laboral y alcanzar las metas. b Disminuir la interacción entre los empleados para evitar conflictos y mejorar la productividad c Centrarse solo en la contratación de personal sin considerar su desarrollo dentro de la empresa 8 En relación a la lectura, según Chiavenato (2002), ¿cómo se define la dirección del capital humano en una organización? a Como un conjunto de procesos estáticos y aislados. b Como un conjunto de procesos dinámicos e interactivos. c Como una serie de tareas sin relación con la organización. 9 ¿cuál es el propósito principal de la capacitación dentro de una organización? a Mejorar la actitud, el conocimiento y las habilidades del personal. b Aumentar la carga de trabajo de los empleados sin compensación. c Eliminar la necesidad de experiencia previa en el puesto. 10 ¿Cuáles son los tres componentes del talento individual? a Habilidades, suerte y motivación. b Capacidades, compromiso y acción. c Destrezas, apatía y reacción.

Puedes integrar el juego en un LMS compatible con LTI 1.1 o LTI 1.3 como Canvas, Moodle, o Blackboard. De esta manera podrás guardar las puntuaciones automáticamente en el libro de calificaciones de esa plataforma.

Preguntas: La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas (lectura 1)

Froggy Jumps

Sobre esta actividad

Creada por

Descarga la versión para jugar en papel

Top juegos

Froggy Jumps

Sabiduría animal

Froggy Jumps

Salva a la Ranita

Froggy Jumps

OPEN UP 6 UNIT 1 VOCABULARY

Froggy Jumps

Quiz de Culpa mía película

Froggy Jumps

El valle de los lobos

Froggy Jumps

Preguntas: La gestión del talento humano como un aporte fundamental para el desarrollo de las empresas (lectura 1)Versión en línea

por Daniela Ancco bustamante

¿Qué se entiende por habilidades laborales?

¿Qué consecuencias tiene la desmotivación del personal para la empresa, según el texto?

¿Qué beneficio trae la presencia de talento calificado en la organización?

¿Por qué es importante la gestión humana en una organización?

¿Cuál es el objetivo principal del aprendizaje y progreso en la capacitación de los empleados?

¿Por qué el talento humano es un recurso clave en una organización?

¿Cuál es el propósito de la gestión del talento humano en una organización?

En relación a la lectura, según Chiavenato (2002), ¿cómo se define la dirección del capital humano en una organización?

¿cuál es el propósito principal de la capacitación dentro de una organización?

¿Cuáles son los tres componentes del talento individual?